¿Qué pasa si la empresa original no suspende la seguridad social? ¿Qué pasa si la empresa original no suspende la seguridad social?

2. Después de renunciar, su empleador original acudirá a la oficina de seguridad social para terminar su relación con la seguridad social ese mes. Debido a que una persona solo puede tener un registro de participación de seguro en el sistema, si su unidad original no cancela su participación de seguro después de que usted llegue a la nueva unidad, la nueva unidad no podrá pagar el seguro social por usted, así que vaya al unidad original para solicitar relaciones de seguridad social lo antes posible.

3. La empresa original reducirá sus empleados en el mes que usted se vaya, y la nueva empresa aumentará sus empleados en el mes que comience a trabajar. Por ejemplo, si deja su empresa original en julio, su seguro se suspenderá durante ese mes. Debe informar a la nueva empresa de inmediato y seguir los procedimientos de incorporación. ¡La empresa debería aumentar inmediatamente la seguridad social de los empleados y no se cortará el seguro! Si deja su trabajo a fin de mes, la compañía original seguirá pagando el seguro de ese mes. Siempre que vaya a la nueva empresa para completar los procedimientos de ingreso antes de mediados de agosto, la nueva empresa también debería encargarse de la contratación de inmediato y su seguro no se cortará.

4. Si su relación de seguro aún continúa con su unidad original y sus empleados no se han reducido, la nueva unidad no puede agregarle empleados. ¡El seguro debe rescindirse en la unidad original antes de poder transferirse a la nueva unidad! ¡Esto es razonable!