¿A qué nivel los empleados de Huawei tienen problemas de derechos?

Solo aquellos empleados con un desempeño sobresaliente son elegibles para la asignación de acciones. El sistema de incentivos de equidad es más que un simple mecanismo de reparto de dinero. Si simplemente se reparte el dinero, no será suficiente que los empleados y las empresas trabajen juntos y superen las dificultades. También es un mecanismo para * * * construir sueños, * * * disfrutar de derechos, * * * asumir responsabilidades y * * * disfrutar de beneficios.

El sistema de propiedad de acciones de los empleados de Huawei no solo les permite disfrutar de beneficios, sino que también les permite hacer realidad sus sueños corporativos y personales.