¿La empresa de despacho de mano de obra debe pagar la seguridad social o el empleador?
Análisis legal: El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo. En cuanto al pago de las primas del seguro social, ya sea legislación nacional o local, los principios son básicamente los mismos, es decir, cuando el empleador establece una relación laboral con el empleado, también debe establecer para él una relación de seguridad social. En la actualidad, el seguro social de China es un sistema de cinco riesgos (pensión, atención médica, accidentes laborales, desempleo y maternidad). Sin embargo, dado que las políticas de seguridad social se basan principalmente en la legislación local, algunas ciudades generalmente consideran el seguro de maternidad y el seguro de desempleo como tipos de seguro únicos para los residentes de la ciudad, pero los trabajadores migrantes (incluidos los trabajadores migrantes) no pueden disfrutar de ellos. Por lo tanto, las políticas locales de seguridad social generalmente exigen que las empresas les paguen seguros de pensiones, médicos y de accidentes laborales. Por lo tanto, a juzgar por la legislación de seguridad social de varios lugares, la seguridad social de mi país se divide básicamente en cinco seguros y tres seguros. Base jurídica: el artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo. seguro y seguro de maternidad. , para proteger los derechos de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados, tienen hijos, etc.