Salario per cápita en las zonas urbanas de Beijing

Es el comienzo del año nuevamente y 2019 ya pasó. Quizás muchos amigos ya hayan recibido bonos de fin de año.

Al mismo tiempo, muchas estadísticas sobre 2019 están a punto de estabilizarse.

En los próximos meses, estas estadísticas se publicarán una tras otra para guiar el desarrollo de varias industrias. El salario promedio es uno de los datos más importantes.

A todo tipo de datos estadísticos siempre les ha gustado hablar de renta media.

Por supuesto, cuando la Oficina de Estadísticas publica los resultados cada año, generalmente todo el mundo piensa que las cifras son exageradas. La palabra "universal" significa mayoría.

Por ejemplo, los datos salariales promedio en 2018: el salario promedio anual de los empleados de unidades urbanas no privadas en Beijing es de 145.766 yuanes, el salario promedio anual de los empleados de unidades urbanas privadas es de 76.908 yuanes y el salario promedio anual de los empleados de unidades urbanas privadas es de 76.908 yuanes. El salario anual de los empleados de unidades urbanas no privadas en Shanghai es de 76.908 yuanes. El salario anual promedio de los empleados de las entidades legales en la ciudad de Jinan, provincia de Shandong, es de 71.124 yuanes. ¿Cuál es la razón?

Recientemente, Xiaohu se tomó el tiempo de realizar una encuesta para ayudarte a descubrir y comprender los secretos detrás del salario promedio. Permítanme poner la conclusión al principio: de hecho, el ingreso promedio de varias ciudades en diversas estadísticas no es artificialmente alto, pero realmente no hay forma de explicar el verdadero ingreso económico de todos. Para calcular la situación real, se debe calcular en base a los ingresos generales. La llamada "renta universal" se refiere a la renta del mayor número de personas de la población, no a la "media".

Siga a Xiaohu para analizar uno por uno a continuación. El concepto de salario promedio

El salario promedio es un indicador que refleja el nivel general de salarios. Se refiere al salario monetario promedio ganado por los empleados en empresas, instituciones y agencias gubernamentales durante un período de tiempo determinado. Indica que dentro de un cierto período de tiempo El nivel de ingresos salariales de los empleados.

Solo del concepto de salario medio no podemos ver nada especial. El salario medio es el ingreso medio de todos los miembros de la sociedad.

Sigamos analizando. Método de cálculo del salario medio

Fórmula de cálculo:

Salario medio de los empleados =

(Salarios totales realmente pagados a todos los empleados durante el período del informe)/(Todos empleados durante el período del informe) Plantilla promedio)

Según el sistema estadístico actual, los salarios totales son la remuneración laboral total pagada directamente a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado, incluidos los salarios por hora, salarios a destajo, Se incluyen bonificaciones, asignaciones y subsidios, horas extraordinarias. Se incluyen salarios adicionales, salarios pagados en circunstancias especiales, incluidos o no en costos, y pagados en forma monetaria o en especie.

Además, según la práctica internacional, las estadísticas salariales totales son salarios personales antes de impuestos e incluyen fondos aportados por individuos a cuentas personales como pensiones, atención médica y vivienda.

¿Por qué el salario medio es tan alto?

Bueno, según el método de cálculo, las razones son las siguientes:

1. El salario promedio es el salario antes de impuestos. Además del salario real pagado, también incluye bonificaciones. , desempeño, pago de horas extras, impuestos personales retenidos, diversos beneficios en especie durante el Año Nuevo y el Festival del Medio Otoño, etc.

2. El salario medio incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, fondo de previsión de vivienda y otros gastos que la empresa deduce a los empleados cada mes. Este dinero se retira de las cuentas personales de los empleados y de los fondos. Se transfieren directamente al departamento de seguridad social, de hecho es un gran gasto.

3. El salario que los empleados pueden sentir intuitivamente no incluye los fondos anteriores. Por lo general, la gente suele pensar primero en su propio salario, por lo que también puede explicar hasta cierto punto que el salario promedio sea superior. el salario recibido es alto.

4. Por último, y de forma más intuitiva, algunas personas especialmente altas elevan la media. . . El principal problema es el salario promedio

Después de trabajar durante varios años, Xiaohu se ha vuelto cada vez más consciente de las enormes diferencias que generan las diferentes industrias a medida que entra en contacto con más y más personas. Ingresos, beneficios varios, etc.

En la cuestión de los salarios, desde una perspectiva puramente teórica, es necesario y deseable utilizar "cifras medias" para expresar los cambios en los niveles de riqueza de los residentes.

Sin embargo, si se relaciona con la vida real y se combina con la situación social actual, es probable que sea difícil que el "promedio" refleje objetivamente el nivel de vida real de las masas.

Durante un largo período de tiempo después de la reforma y apertura, cuando la riqueza social era muy escasa y la gente era generalmente pobre, el uso de "promedio" para reflejar el aumento de la riqueza social y la mejora de la situación de las personas Los niveles de ingresos han sido relativamente poco fiables. Una fuerte racionalidad y cientificidad.

Sin embargo, cuando la riqueza social se haya acumulado hasta cierto punto y la brecha entre ricos y pobres siga ampliándose, será difícil reflejar la verdadera situación de la sociedad si se utiliza el concepto de "promedio". volvió a enfatizar.

Es más probable que el "promedio" aquí sea un signo de la creciente brecha entre ricos y pobres en la sociedad, que un aumento en los niveles de ingreso social. Resumen del artículo

De vez en cuando, el salario promedio en varias ciudades se publica en Internet. Siempre es muy diferente de lo que la mayoría de la gente piensa, por lo que cada vez el área de comentarios está llena de maldiciones. , los más amables no pueden. Todos dijeron: "Nos está frenando otra vez".

Los datos no mienten, pero están sesgados.

A través del análisis, ya queda claro para todos por qué el salario medio es tan alto.

Lo que Xiaohu quiere decir aquí es que en muchos países y regiones, el método estadístico "mediano" también se utiliza para contar los salarios medios y otros indicadores de medios de vida.

La "mediana" se refiere a ordenar un conjunto de datos de pequeño a grande y sacar el valor del medio. La ventaja de este algoritmo es que puede reflejar los problemas estructurales de la situación salarial y los ingresos de la mayoría de las personas.

Curva de distribución salarial

Al comparar la "mediana", las personas pueden encontrar fácilmente su propio nivel, por lo que también se acerca a los sentimientos personales.