El empleador compró la seguridad social pero no se registró para trabajar.

Las consecuencias de no registrarse:

1. El empleador no puede concertar trabajo.

2. Es imposible acreditar que los egresados ​​certificados sean estudiantes incluidos en el plan nacional de matrícula unificada (matrícula unificada).

3. La tarjeta de registro y otros materiales relevantes no se pueden utilizar para manejar archivos de personal, registro de hogares y procedimientos de transferencia de granos y aceite.

4. No se pueden demostrar las calificaciones de graduación.

5. No se puede acreditar la existencia del fichero.

¿Qué pasará si la unidad no gestiona el registro de empleo?

1. La ley no estipula claramente que se requiera el registro de empleo, pero la ley estipula que las unidades deben pagar la seguridad social en su totalidad a los empleados. El requisito previo para pagar la seguridad social es la necesidad de registrarse. Por tanto, el registro de empleo también es necesario.

2. El registro laboral y de empleo es una medida importante para que los departamentos administrativos de trabajo y seguridad del gobierno realicen funciones de gestión social y supervisión del mercado en las condiciones de la economía de mercado socialista y fortalezcan la macrogestión del trabajo y del empleo. empleo por parte de los empleadores. También es un medio importante para estandarizar el trabajo y el orden laboral, implementar integralmente el sistema de contratos laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos tanto de los trabajadores como de los empleadores.

3. El registro laboral y de empleo es para unidades y personas físicas. El registro de empleo significa acudir a la Oficina del Trabajo para registrarse y buscar trabajo.

Base jurídica:

El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con las ley. Los empleadores y trabajadores aquí se refieren principalmente a empresas, organizaciones económicas individuales y trabajadores con quienes se establecen relaciones laborales dentro del territorio de mi país, así como a agencias estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes se establecen relaciones contractuales de trabajo. El seguro social aquí incluye el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. El "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" del Consejo de Estado estipula el alcance de la participación en el seguro de pensión básico, el seguro médico básico y el seguro de desempleo, y establece sanciones claras por no participar en el seguro social y por no pagar el seguro social. primas según sea necesario.

Según el artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito para establecer una relación laboral. Si no se celebra al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito, éste deberá celebrarse en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo. El artículo 62 del "Reglamento sobre servicios de empleo y gestión del empleo" estipula que cuando un empleador contrata trabajadores, el empleador deberá emplear trabajadores por su cuenta. Completar los procedimientos de registro de empleo de los trabajadores dentro de los 30 días siguientes a la fecha del registro. Manéjelo con prontitud de acuerdo con los siguientes requisitos.

El artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que las instituciones de seguridad social tienen derecho a ordenar a los empleadores que no se hayan registrado en la seguridad social que realicen correcciones dentro de un plazo. Si no se realizan correcciones dentro del plazo, se impondrá una multa no inferior a una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas al responsable directo y al resto del personal directamente responsable; menos de 500 RMB pero no más de 3.000 RMB. Al mismo tiempo, el artículo 86 estipula que si el empleador no paga la totalidad de las primas del seguro social, se le ordenará pagar dentro de un plazo o completar el monto, y se le agregará una multa por pago atrasado de 0,5 cada día. a partir de la fecha del pago atrasado; si el empleador no paga las primas del seguro social dentro del plazo, se le impondrá una multa del 1% del monto adeudado con una multa no inferior a tres veces ni superior a tres veces.