El empleador sólo pagaba seguro médico pero no seguridad social.

Si es ilegal, se le puede exigir al empleador que pague un seguro médico. La seguridad social incluye el seguro de pensiones, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad. Según la normativa legal, las empresas deben contratar cinco seguros sociales, incluido el seguro médico, para sus empleados. Por lo tanto, es ilegal que el empleador no pague el seguro médico y se le debe exigir que lo compense.

Objetividad jurídica:

Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleados participarán en el seguro médico básico para los empleados, y el empleador y los empleados deberán participar conjuntamente en el seguro médico básico para los empleados. pagar la atención médica básica de acuerdo con las normas nacionales de seguro. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.