Formación de talentos en el Parque Científico y Tecnológico de la Universidad Nacional de Hefei

El Parque Científico y Tecnológico de la Universidad Nacional de Hefei se basa en universidades de investigación y grupos universitarios, aprovechando las ventajas integrales de recursos de la universidad, como inteligencia, tecnología, equipos experimentales y capacitación de talentos, a través de la orientación y el apoyo de los gobiernos provinciales y municipales. coopera con el desarrollo de alta tecnología en el área de concentración de la Universidad Occidental de Hefei. La integración del área no solo facilita que los profesores y estudiantes universitarios inicien negocios en el parque, sino que también facilita que los empleados de las empresas del parque científico universitario regresen a las universidades para realizar más estudios. y actualización de conocimientos. Al mismo tiempo, se invita a expertos, profesores y empresarios de renombre de dentro y fuera de la escuela a dar conferencias, realizar foros y realizar cursos de formación. Crear un buen entorno de crecimiento para los talentos emprendedores.

Para apoyar y alentar a profesores, investigadores y estudiantes a establecer empresas tecnológicas en el parque, cada escuela ha formulado políticas e incentivos correspondientes.

Los programas de maestría, programas de doctorado, estaciones móviles postdoctorales, centros de investigación de ingeniería, laboratorios clave y otras instituciones relacionadas de varias universidades, así como ricos recursos de capacitación de talentos, se han convertido en un grupo de talentos sólido y confiable para Hefei National. Base de entrenamiento del Parque Científico y Tecnológico Universitario.

El capital humano es un tipo de capital circulante variable, y "orientado a las personas" debe reflejar la utilización racional de este tipo de recursos humanos.

Desde 2001, el programa de maestría MBA de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China se ha utilizado para capacitar entre 100 y 200 MBA en tres años para satisfacer las necesidades de los talentos de gestión empresarial de alta tecnología bajo el sistema empresarial moderno.

Utilizar el programa de doble titulación y el programa de maestría de la Facultad de Economía de la Universidad de Anhui para formar entre 100 y 200 talentos con doble titulación en economía y gestión y una maestría en contabilidad económica en un plazo de tres años.

Según la maestría en derecho de la Universidad de Anhui, en tres años se capacitarán entre 50 y 100 talentos jurídicos en derecho económico, especialmente derecho económico en el extranjero, y los abogados participarán en actividades económicas.

Utilice exámenes públicos socializados para ayudar a un grupo de pilares empresariales en parques científicos y tecnológicos universitarios a postularse para contadores, supervisores de proyectos, declarantes de aduanas, abogados, planificadores arquitectónicos, etc. , mejorando así la calidad integral del equipo directivo, adaptándose al establecimiento de grupos industrializados por empresas de alta tecnología en las universidades y mejorando la competitividad de las empresas. Orientado a las personas significa centrarse en el desarrollo de los recursos humanos. El gobierno provincial y las universidades han establecido una serie de mecanismos de incentivos. Por ejemplo, las empresas de alta tecnología pueden determinar de forma independiente el nivel salarial, sin límite en el salario total y el monto total se incluye en el costo; los logros de alta tecnología, las tecnologías patentadas, las patentes, los derechos e intereses de los gerentes, etc. valorados como activos intangibles, que representan hasta el 35% del capital social.

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