¿Cómo escribir asientos contables para emitir un seguro de maternidad a los empleados?
Asientos contables para la emisión del seguro de maternidad a los empleados
1 Cuando el monto del reembolso del seguro de maternidad llega a la cuenta de la empresa,
Débito: depósito bancario
.Préstamo: Otras cuentas por pagar - XX empleado
2. Al pagar los salarios de los empleados
Débito: Otras cuentas por pagar - XX empleado
Préstamo: Depósito bancario/efectivo en la mano.
3. La unidad recibirá beneficios del seguro de maternidad mientras paga salarios de maternidad a los empleados.
La empresa deduce primero su propia participación.
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: salarios a pagar a los empleados
4. Al realizar el pago
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamo: depósito bancario/efectivo en caja.
¿Qué incluye el fondo de bienestar de los empleados?
Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Las tarifas de bienestar de los empleados incluyen las siguientes categorías: gastos médicos de los empleados, subsidios por dificultades de vida de los empleados, beneficios por muerte para los empleados y sus familiares inmediatos, subsidios de bienestar colectivo y otros beneficios de bienestar. Otras prestaciones sociales se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.
¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por una empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar".