Cómo determinar la base de pago de la seguridad social en Beijing
En cuanto al cálculo de la base de pago de la seguridad social, los estándares de cálculo son diferentes en todo el país. Los cálculos de los pagos deben basarse en los salarios promedio locales. Entonces, tomemos a Beijing, la capital de China, como ejemplo para entender cómo se calcula la base de pagos de la seguridad social de Beijing. 1. Cálculo de la base de pago de la seguridad social para los empleados en Beijing1. Monto del pago La seguridad social de los empleados urbanos incluye cinco tipos de seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales, comúnmente conocidos como los cinco seguros. Los estándares de pago en diferentes lugares no son uniformes, pero la regla común es que monto del pago de la seguridad social = base de pago * proporción de pago. 2. Base de pago Base de pago teórica = salario mensual total del asegurado. Sin embargo, dado que varios lugares han establecido límites superior e inferior para la base de pago, si el ingreso salarial es inferior al límite inferior de la base de pago, se aplicará el límite inferior. se utilizará como base de pago; el ingreso salarial es superior al límite superior de la base de pago. Si el ingreso salarial está entre los límites superior e inferior de la base de pago, el ingreso salarial del individuo será la base de pago. El límite inferior de la base de pago del seguro de pensiones y del seguro de desempleo en Beijing es el 40 por ciento del salario social del año anterior; el límite inferior de la base de pago del seguro médico, el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales es el 60 por ciento del salario social. el salario social del año anterior y el límite superior de la base de pago para cinco seguros es el 40% del salario social del año anterior. El salario social medio en Beijing en 2017 fue de 8.467 yuanes, por lo que el límite inferior actual de la base de pago para las pensiones y el seguro de desempleo es de 3.387 yuanes (8467*40%), y el límite inferior de la base de pago para el seguro médico y de maternidad. El seguro y el seguro contra accidentes laborales son 5.080 yuanes (8467*60%), el límite superior de la base de pago de los cinco seguros es 25.401 yuanes (. En segundo lugar, las proporciones de pago de la seguridad social en Beijing son diferentes. Las regulaciones específicas son las siguientes: sigue: (1) Participantes de la unidad de seguro de pensiones: el empleador soporta el 19%, el individuo corre con el 8% y el pago total La proporción es del 27% aquellos con empleo flexible: la proporción de pago personal es del 20%, de los cuales el 14% va; a la cuenta global y el 6% a la cuenta personal las 4.050 personas que disfrutan de subsidios de seguridad social del gobierno: el individuo paga el 6% y todo va a la cuenta personal (2) Atención médica para asegurados en unidades de seguro: el. el empleador paga el 10%, el individuo paga el 2% + 3 yuanes y la tasa de pago total es del 12%; personas con empleo flexible: la tasa de pago personal es del 7%, del cual el 6% va a la cuenta general y el 1% a la cuenta; cuenta personal; 4.050 personas que disfrutan de subsidios de seguridad social del gobierno: la proporción de pago individual es del 1%, todo lo cual va a cuentas personales (3) Participantes de la unidad de seguro de desempleo: el empleador cubre el 0,8%, el individuo cubre el 0,2% y el. la tasa de pago total es del 1% personal flexible: las personas con registro de hogar urbano pagan el 1% y los hogares agrícolas no necesitan pagar si ingresan a la cuenta unificada. 4.050 personas que disfrutan de subsidios de seguridad social del gobierno: individuos con registro de hogar urbano. pagan el 0,2%, todo lo cual se ingresa en la cuenta unificada, y los hogares agrícolas no necesitan pagar (4) Unidades de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: el empleador paga entre el 0,2% y el 1,9% (diferentes industrias tienen pagos diferentes). ratios), los individuos no necesitan pagar; personal de empleo flexible: no necesitan pagar; 4050 personas que disfrutan de subsidios de seguridad social del gobierno: no necesitan pagar (5) Las unidades de seguro de maternidad participan: el empleador cubre el 0,8%. y los individuos no necesitan pagar; personal de empleo flexible: no necesitan pagar; 4.050 personas que reciben subsidios de seguridad social del gobierno: no necesitan pagar. Nota: Si el empleador participa en el seguro y el pago de la seguridad social, el seguro está incluido. Todos ellos deben pagarse juntos. Si las personas con empleo flexible están aseguradas para el seguro de pensión, médico y de desempleo, no deben estar aseguradas o deben pagar la totalidad, aunque existen ciertas desviaciones en la base de pago de la seguridad social. Pero la situación general es la misma y los estándares de cálculo no han cambiado, así que no te preocupes demasiado.
Objetividad legal:
Artículo 12 del “Seguro Social”. Ley de la República Popular China” El empleador debe. Las primas del seguro de pensión básica se pagarán de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados de la unidad según lo estipulado por el estado, y se acreditarán al fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados pagarán las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el estado, y se acreditarán a los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otros. el personal con empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales y se acreditará en el fondo mancomunado del seguro de pensión básico y en la cuenta personal, respectivamente.