Las consecuencias de que la unidad original se olvidara de despedir empleados.

Atrasos en la seguridad social: la empresa original no manejó la deserción de la seguridad social, lo que resultará en que las cuentas de la seguridad social de los empleados aún se sigan pagando. Si la empresa no paga a tiempo, se producirán atrasos en la seguridad social.

La nueva unidad no puede pagar la seguridad social: Si la unidad original no reduce sus empleados, la nueva unidad no puede pagar la seguridad social. Afectará su pago de seguridad social en la nueva unidad.

Atrasos en el seguro médico: Si no hay atrasos por reducción de personal, no se utilizará el seguro médico y todos los gastos médicos correrán por cuenta propia.