Disposiciones sobre pagos de seguridad social en la legislación laboral
De acuerdo con el artículo 120 de la "Ley del Seguro Social" y el artículo 23 de las "Medidas para la administración del cobro y pago de las primas del seguro social", el empleador deberá gestionar los procedimientos de registro del seguro social de los empleados de conformidad con la ley y garantizar que todos los empleados reciban su pago completo y puntualmente. Los empleadores que no paguen las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad se enfrentarán a las correspondientes responsabilidades legales, como multas, y también perjudicarán los intereses de los trabajadores. Dado que el empleador no ha pagado la seguridad social, si se encuentra, debe pagar lo antes posible. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Seguro Social", el empleador deberá registrar la fecha, el motivo y las primas del seguro social pagadas antes de la renuncia en el expediente personal del empleado, e incluirlas en la cobertura del seguro social de la unidad después de que el empleado vuelva a ser empleado. 1 mes a partir de la fecha de renuncia Pagar las primas del seguro social en su totalidad a la agencia del seguro social dentro del mes. Cabe señalar que el pago de las primas del seguro social es sólo durante los dos primeros años y no se puede pagar después de la fecha de vencimiento. Al mismo tiempo, se requieren los certificados y materiales pertinentes para reembolsar el préstamo, como detalles de las primas del seguro social, lista de empleados, etc.
¿A qué responsabilidades legales se enfrentará si no paga las primas del seguro social a tiempo? Los empleadores que no paguen las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad se enfrentarán a las responsabilidades legales correspondientes, incluidas multas, intereses vencidos, detenciones administrativas, etc. La "Ley del Seguro Social" y las "Medidas para la administración de la recaudación y el pago de las primas del seguro social" contienen disposiciones pertinentes.
En las relaciones laborales, el empleador deberá pagar las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Si el empleador no paga las cuotas de seguridad social a tiempo, debe devolverlas, pero sólo durante los dos primeros años. Los empleadores que violen las regulaciones también enfrentarán la responsabilidad legal correspondiente.
Base jurídica:
Artículo 120 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si un empleador no paga las primas de seguro social de sus empleados de conformidad con las disposiciones de esta ley, la agencia de seguro social se encargará del asunto. La agencia ordenó que el pago se realice dentro de un plazo, incluyendo el monto real pagado, el monto impago y los intereses. Si el empleador no paga los pagos atrasados, deberá pagar el monto atrasado y los intereses a la agencia de seguro social y aceptar sanciones de los departamentos pertinentes de conformidad con las reglamentaciones.