¿Dónde está el seguro de pensiones urbano en Nanyangping?

2, y sólo puede solicitar pensión y seguro médico.

3. El monto a pagar se calcula en base al salario social local del año anterior, que varía cada año. Por ejemplo, el salario promedio en una ciudad a nivel de prefectura es 20.000, por lo que el pago del seguro de pensión es 20.000 * 20 = aproximadamente 4.000/año, y el pago del seguro médico es 20.000 * 10 = aproximadamente 2.000/año.

4.Además, también se especifica la nota mínima y la nota máxima. El grado más bajo no será inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados, y el grado más alto no será inferior al 300% del salario mensual promedio de los empleados. Generalmente los de gama más baja son mayoría.

Datos ampliados

Características

Característica 1: La base objetiva del seguro social son los riesgos existentes en el ámbito laboral, y el objeto del seguro es el trabajador él mismo;

Característica 2: El tema del seguro social es específico. Incluyendo a los trabajadores (incluidos sus familiares) y a los empleadores;

Característica tres: el seguro social es obligatorio;

Característica cuatro: El propósito del seguro social es mantener la reproducción de la fuerza laboral;

Característica 5: Los fondos del seguro provienen de contribuciones y apoyo financiero de empleadores y trabajadores. La cobertura del seguro se limita a los empleados y no incluye a otros miembros de la sociedad. La cobertura del seguro se limita a varios tipos de riesgos laborales, excluyendo los riesgos patrimoniales, económicos y otros.

Cómo cobrar las primas del seguro social

1. Sistema de seguro proporcional

(1) Este método se basa en los ingresos salariales del asegurado y estipula un cierto porcentaje. Se utiliza para cobrar las primas de seguros. Al adoptar el sistema proporcional, el objetivo principal inicial del seguro social es compensar al asegurado por los ingresos perdidos en accidentes de riesgo para mantener su nivel de vida mínimo.

(2) Por lo tanto, es necesario referirse a los ingresos de los que dependen habitualmente, por un lado como estándar para medir las primas y, por otro, como base para el cálculo de las primas.

(3) La mayor desventaja del sistema de seguro proporcional basado en el trabajo es que la carga del seguro social está directamente relacionada con los salarios. Ya sea que tanto el empleador como el empleado corran con las primas del seguro social, o uno de ellos corra con las primas del seguro social, la carga del seguro social se refleja en el aumento de los costos laborales, lo que hará que el capital desplace a la fuerza laboral, lo que resultará en aumento del desempleo.

2. Sistema de igualdad de primas

(1) Es decir, se cobrará el mismo importe de prima de seguro independientemente de los ingresos del asegurado o de su empleador. La ventaja de este sistema es que es sencillo de calcular y fácil de implementar universalmente; y los países que utilizan este método para cobrar las primas de seguros generalmente utilizan un sistema de reparto equitativo al pagar las primas, lo que tiene como objetivo igualar los ingresos y los gastos.

(2) Sin embargo, la desventaja es que los grupos de bajos ingresos y los de altos ingresos pagan las mismas primas, lo que obviamente es injusto en términos de asequibilidad.

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