Nuevas regulaciones sobre el seguro de maternidad en Beijing en 2023

El subsidio de maternidad es el pago de la licencia de maternidad. Es la pérdida económica concedida por el Estado a las empleadas que interrumpen temporalmente su trabajo debido al embarazo, el parto o una cirugía de planificación familiar para garantizar la fuente básica de sustento de Ma Bao durante el embarazo.

Condiciones para recibir el subsidio de maternidad:

1. El subsidio de maternidad debe cumplir con la política de pago continuo de la seguridad social durante 9 meses antes del parto. Se pagará después del pago normal en el mes de entrega. Pagado durante 12 meses, 9 meses antes de la entrega y 12 meses después de la entrega. Una cosa que necesita especial atención es que el seguro de maternidad de la seguridad social debe pagarse en el mes del parto.

2. Si usted paga la seguridad social, no podrá recibir beneficios de maternidad sin que su empleador coopere con usted para emitir la documentación.

3. El subsidio de maternidad y el salario de la licencia de maternidad no se pueden recibir al mismo tiempo. El subsidio de maternidad es mayor que el salario de la licencia de maternidad y el empleador no puede deducirlo; Podemos ver que las condiciones para recibir el subsidio de maternidad Existen regulaciones detalladas sobre el derecho a recibirlo, así como los conceptos y montos de reembolso. Los asegurados deben comprender y estar familiarizados con estos cambios de póliza para poder disfrutar mejor de los beneficios de seguro relevantes. También se introduce la fórmula de cálculo del subsidio de maternidad para que todos puedan saber más sobre el importe concreto que pueden recibir. Es muy importante que las personas aseguradas interpreten y comprendan en profundidad la nueva póliza, para que puedan ajustar sus métodos de pago del seguro de maternidad de manera oportuna y proteger sus derechos e intereses.

Base jurídica:

Disposiciones sobre el seguro de maternidad para empleadas de empresas en Beijing, República Popular China

Artículo 7

Primas del seguro de maternidad será pagado por la empresa Pago mensual. Las trabajadoras individuales no pagan primas de seguro de maternidad.

Las empresas pagan primas del seguro de maternidad al 0,8 de su base de pago total. La base de pago total de una empresa es la suma de las bases de pago de sus empleados elegibles. La base de pago de los empleados se calcula con base en el salario mensual promedio del empleado en el año anterior, si es inferior al salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad del 60% en el año anterior, se calculará con base en el 60% del salario promedio mensual del empleado en esta ciudad del 60% del año anterior; salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior si excede el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior Si es 3 veces, el cálculo se basará en 3 veces el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior; si no se puede determinar el salario mensual promedio del empleado en el año anterior, el cálculo se basará en el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior.