Casos de conflictos laborales y de seguridad social

El siguiente es un caso de conflicto laboral para todos. Protección de los derechos de los trabajadores (trabajadores migrantes). Primero confirme si existe una relación laboral. El contrato de trabajo firmado por ambas partes no necesita tener relación laboral, y el contrato de trabajo no utilizado no tiene relación laboral. Las relaciones laborales incluyen relaciones laborales de facto (la relación jurídica es una relación laboral, con disputas laborales como causa de acción) y relaciones contractuales de trabajo (contratos de trabajo no utilizados, la relación jurídica son relaciones contractuales, con disputas contractuales laborales como causa de acción). ). Según el párrafo 2 del artículo 1 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el conocimiento de casos de conflictos laborales" (en adelante, la "Interpretación judicial de los conflictos laborales"), el empleado y el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero se ha formado un contrato de trabajo. Los conflictos que surgen después de que la relación entre en la categoría de conflictos laborales estipulada en el artículo 2 de la Ley del Trabajo. Siempre que el apelante (demandante) y el apelado (demandado) en este caso tengan una relación laboral de facto con ellos, la relación jurídica es una relación laboral, que es un conflicto laboral estipulado en el artículo 2 de la Ley del Trabajo.