Agencia de seguridad social de Beijing.
1. Los empleados que pagan la seguridad social en Beijing no necesitan enviar materiales.
En segundo lugar, los empleados que no han pagado la seguridad social en Beijing deben presentar materiales.
1. Copias escaneadas del anverso y reverso de la tarjeta de identificación de residente de segunda generación.
2 Copias escaneadas del libro de registro del hogar (página de inicio, página personal, página de cambio)
3. Versión electrónica de una fotografía reciente en color de una pulgada con fondo blanco y sin sombrero.
4. Formulario de registro de información personal del Seguro Social de Beijing (que implica la selección de hospitales, los hospitales 19 A no necesitan elegir un hospital, la medicina tradicional china y los especialistas de segundo nivel o superior no necesitan elegir. El resto Puede elegir las instituciones médicas designadas (una de las Debe ser un hospital de tercer nivel), complete el nombre y el código del hospital)
Existen reglas estrictas para el pago de la seguridad social. En primer lugar, los amigos que no son de Beijing no pueden pagar la seguridad social en nombre de otros. Si desea encontrar una empresa de pago de la seguridad social que pague en su nombre, tanto la unidad como el individuo deben asumirlo ellos mismos. Puede llamar en nombre de una empresa de remesas o puede elegir la empresa para la que trabaja.
Notas:
1. Las fotos deben tomarse en una ubicación profesional.
2. No se aceptan fotografías diarias ni fotografías de gran tamaño.
3. Las fotos deben ser claras y estandarizadas.
4. Fotos que deben tomarse recientemente
Elija una agencia totalmente calificada en Beijing.
Dado que necesitas solicitar la seguridad social, debes prestar especial atención a qué institución tiene la certificación de calificación completa. Debes prestar especial atención a si la otra parte tiene licencia comercial, licencia de servicio de recursos humanos y licencia de despacho laboral. Debes elegir una plataforma con completas calificaciones para cooperar, de modo que incluso el pago de la seguridad social en línea esté garantizado y los trámites sean muy. conveniente.
Elija una agencia que pueda proporcionar servicios de agencia en Beijing.
Actualmente existen muchas plataformas en línea que pueden gestionar la seguridad social, pero hay que prestar especial atención a cómo la maneja la agencia de seguridad social de Beijing y dejar claro qué servicios puede proporcionar la otra parte. Ahora una persona puede manejar una variedad de servicios de agencia, como pagar la seguridad social, pagar la seguridad social, abrir una cuenta de seguridad social, etc. y también puede declarar impuestos y pagar salarios en nombre de otros. La plataforma es una cadena nacional y puede gestionar la seguridad social de empresas en muchas ciudades del país, y sus capacidades de servicio también están garantizadas.
El proceso específico para determinar la agencia de seguridad social
¿Cómo manejar la Agencia de Seguridad Social de Beijing? Puede solicitar la seguridad social directamente a través de Personal Online. Solo necesita enviar información relevante del empleado, seleccionar la base de pago y luego comunicarse con el personal de servicio al cliente personalizado en línea para solicitar el seguro social de inmediato. No hay ningún problema con el importe de la auditoría y la agencia de seguridad social también lo garantiza. Puede manejar negocios relevantes directamente en línea o puede verificar el estado del pago mensual en línea.
Base jurídica:
Ley del Seguro Social
Artículo 57
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de constitución, mantener Solicite a la agencia local de seguro social el registro en el seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Artículo 58
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.