Tasa de seguridad social estándar del salario mínimo de Beijing

Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Beijing [2021] No. 77

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Oficina de Distrito de Recursos Humanos y Seguridad Social, Beijing La Oficina de Asuntos Sociales de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico, diversas organizaciones populares, unidades relevantes del gobierno central y el ejército en Beijing, todas las empresas, instituciones y otros empleadores: De acuerdo con los requisitos nacionales pertinentes y con la aprobación del partido municipal. comité y el gobierno municipal, se ajustarán los estándares de salario mínimo de la ciudad.

Se notifican los asuntos pertinentes de la siguiente manera: 1. El salario mínimo estándar en nuestra ciudad no será inferior a 12 por hora.

64 yuanes, nada menos que 2.200 yuanes al mes, ajustados a nada menos que 13 por hora.

33 yuanes, nada menos que 2.320 yuanes al mes.

Los siguientes artículos no son parte del estándar de salario mínimo y el empleador los pagará por separado de acuerdo con las regulaciones: (1) Trabajar en ambientes y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno nocturno, alto temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso, etc.

(2) Salarios por horas extras adeudados a los trabajadores

(3) Diversas primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda que los trabajadores deben pagar; pagar individualmente;

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(4) Otros ingresos que no estén incluidos en los estándares de salario mínimo según las regulaciones del estado y de esta ciudad.

2. Teniendo en cuenta la reducción de las tasas de las primas de seguro social de la ciudad, el ajuste de la base de pago de la seguridad social y otros factores, se determina que el salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial es 25.

3 yuanes/hora, y el salario mínimo estándar para los empleados a tiempo parcial en días feriados legales se determina en 59 yuanes/hora.

Las normas anteriores incluyen las primas del seguro de pensión, médico y de desempleo pagaderas por el empleador y el propio trabajador.

3. Las empresas que implementan salarios a destajo deben determinar razonablemente las cuotas laborales y los precios unitarios a destajo mediante una negociación equitativa para garantizar que los trabajadores proporcionen un trabajo normal dentro del horario laboral legal y que los salarios que merecen no sean inferiores a los que se merecen. el salario mínimo estándar de la ciudad.

4. Las empresas con producción y funcionamiento normal y crecimiento económico sostenido deberían, en principio, pagar a los trabajadores un salario superior al salario mínimo por el trabajo que prestan durante el horario laboral legal;

Debido a dificultades en la producción y operación, si realmente es necesario pagar a todos o parte de los empleados de acuerdo con el estándar de salario mínimo, debe determinarse mediante negociación salarial colectiva o discutirse y aprobarse por el congreso de empleados (o congreso de empleados).

5. Está estipulado en el contrato de trabajo que si el empleado no cumple con la cuota laboral o las tareas del contrato, el empleador puede pagarle un salario inferior al salario mínimo.

6. Las normas anteriores se aplican a todo tipo de empresas, instituciones y otros empleadores de esta ciudad.

7. Este aviso se implementará a partir del 1 de agosto de 2021.

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing

11 de junio de 2021