Algunos líderes de la unidad tienen aventuras con muchas lesbianas y rompen las reglas del lugar de trabajo. ¿Qué opinas?
Las reglas del lugar de trabajo se dividen en reglas abiertas y tácitas. Los líderes juegan de manera ambigua con sus subordinados. Es posible que no sepa hasta qué punto juegan en privado. No tuvo nada que ver conmigo antes y arruinó el negocio. reglas del lugar de trabajo. Pero esto es algo por lo que uno está dispuesto a luchar, uno está dispuesto a luchar y uno está dispuesto a sufrir. ¿Hay tantos lugares que siguen completamente las reglas del lugar de trabajo?
La empresa privada en sí es un lugar con reglas laborales poco claras. Incluso en las empresas que cotizan en bolsa, todavía hay errores, transacciones de dinero y poder, transacciones de poder y sexo, porque en un lugar así también hay gente codiciosa. adentro. Una persona puede haber demostrado ser una persona muy justa antes, pero ¿puede resistir la tentación del dinero? ¿Podrás resistir la tentación del poder? ¿Podrás resistir la tentación de la belleza? La posibilidad de que un líder de una empresa privada pueda resistir este tipo de corrupción es muy pequeña. Además, es un empleado de una empresa privada y no forma parte del sistema. No infringe la ley.
Sin mencionar las empresas privadas, incluso en las empresas estatales y las empresas centrales, esto aún no está permitido en las reglas y regulaciones de la empresa, pero de hecho seguirá sucediendo. Por ejemplo, en las empresas estatales, generalmente se estipula que los gastos de entretenimiento empresarial no pueden ser cubiertos por el propio departamento superior, no pueden ser cubiertos por personas de la propia unidad, no pueden usarse para alimentos y bebidas, y se requieren diversos comportamientos. como dar obsequios a los líderes, ayudar a los líderes a manejar asuntos personales y no utilizar automóviles oficiales para uso privado. Hay que decir que no está permitido, pero si miras de cerca, definitivamente existe, y no es exagerado decir que todos los problemas mencionados anteriormente existen en la vida real.
Así que no persigamos la implementación completa de las reglas en el lugar de trabajo, porque es razonable que existan. ¿Por qué nos oponemos a ello? Porque no tenemos intereses creados. Un niño que mata a un dragón eventualmente se convertirá en un dragón. Entendamos lentamente esta frase después de trabajar por un tiempo. Eventualmente nos convertiremos en la persona que odiamos en el futuro. No lo predigo ahora. Las personas también serán asimiladas lentamente por las reglas del lugar de trabajo, porque si no cambias, no podrás sobrevivir ni integrarte en ese círculo.