¿Qué hace un supervisor de seguridad laboral?

Los procedimientos para manejar los casos de denuncia por parte del departamento de trabajo son los siguientes:

1 El departamento administrativo laboral establece y anuncia una línea directa de denuncia, establece un buzón de correo de denuncia y establece un. sala de recepción de informes;

2. Los informes telefónicos recibidos de los denunciantes deben registrarse con sinceridad; después de recibir los informes por carta, deben registrarse de manera oportuna cuando los denunciantes los presenten en persona, los denunciantes deben completarlos; el formulario de denuncia y firmarlo o sellarlo. Si el denunciante se niega a firmar, se debe anotar la negativa;

3. Al aceptar el informe telefónico o verbal del denunciante, se debe informar al denunciante sobre la veracidad del informe y preguntarle sobre su nombre y dirección. y violaciones de las leyes y reglamentos laborales;

4. Todos los informes que cumplan con los requisitos serán aceptados dentro de los siete días. Si el denunciante no cumple con el alcance de la aceptación del informe y lo informa en persona o por teléfono, se debe informar al denunciante para que informe a la autoridad con autoridad para manejarlo, la carta de queja del denunciante debe ser transferida a la autoridad con; la autoridad para manejarlo;

5. Los casos de informes aceptados por los departamentos administrativos laborales de nivel superior pueden confiarse a los departamentos administrativos laborales de nivel inferior para su investigación y manejo. Los departamentos administrativos laborales de nivel inferior deben investigar y procesar con prontitud; manejar los casos de acuerdo con los requisitos de los departamentos administrativos laborales de nivel superior e informar los resultados;

6 La investigación y el manejo de los casos reportados deben concluir dentro del plazo prescrito a partir de la fecha de presentación de la demanda. caso de que las circunstancias sean especialmente complejas, podrá prorrogarse adecuadamente, pero no excederá el plazo prescrito;

7. El denunciante solicita ser notificado del informe. Una vez aceptado y resultados de la investigación, la administración laboral. El departamento informará al denunciante.

Las quejas ante la Oficina del Trabajo son útiles. Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social al departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si un empleador infringe los derechos e intereses de los trabajadores, estos pueden presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar arbitraje ante una institución de arbitraje de conflictos laborales. El departamento administrativo de la Oficina del Trabajo ayudará a los trabajadores a salvaguardar sus derechos. Si no están satisfechos con el arbitraje, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. El procedimiento para que el departamento de trabajo maneje los casos de denuncia es que el departamento administrativo de trabajo establece y publica un número de teléfono de denuncia, establece un buzón de denuncia y establece una sala de recepción de denuncias; se registrarán las denuncias telefónicas recibidas de los denunciantes; verazmente, después de recibir las cartas de denuncia, deberán registrarse oportunamente; para denunciar personalmente, el denunciante deberá llenar el formulario de denuncia y firmarlo o sellarlo; Si el denunciante se niega a firmar, se anotará la negativa; al aceptar el informe telefónico o el informe oral del denunciante, se le informará sobre el informe veraz y se le informará el nombre, la dirección y la violación de las leyes y regulaciones laborales por parte del denunciante. ser preguntado.

En resumen, el contenido específico de la supervisión de la seguridad laboral incluye: el cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre empleo y contratación de empleados. El cumplimiento por parte del empleador de las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo. El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, etc.

Base legal:

Artículo 10 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social"

El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa el trabajo y la seguridad social supervisión y realiza las siguientes funciones:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;

(2) Inspeccionar el cumplimiento de los empleadores con leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

(3) Aceptar informes y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas de seguridad laboral;

(4) Corregir e investigar violaciones de leyes, reglamentos o normas de seguridad laboral conforme a la ley.

Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá realizar inspecciones de trabajo y seguridad social sobre las siguientes materias:

(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador;

( 2) El empleador concluye un contrato laboral con el empleado;

(3) El empleador cumple con las regulaciones que prohíben el uso de trabajo infantil;

( 4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre empleadas y trabajadores menores de edad. La situación de las normas especiales de protección laboral;

(5) El cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre jornada de trabajo y descanso y vacaciones;

(6) El pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador y la implementación de estándares de salario mínimo

(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social

(8; ) Agencias de empleo, instituciones de capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales. La institución deberá cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales;

(9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y regulaciones.