¿Importa si corto la unidad de seguridad social y devuelvo el dinero?
Primero, el impacto en los empleados
La seguridad social es uno de los derechos e intereses básicos de los empleados. Si la empresa elimina la seguridad social, significa que los empleados han perdido la protección correspondiente. un período de tiempo. El reembolso de la seguridad social puede restablecer los derechos de seguridad social de los empleados, pero puede tener un cierto impacto en las prestaciones de seguridad social de los empleados. Específicamente, los pagos atrasados de la seguridad social pueden afectar el período de pago de la seguridad social del empleado, la base de pago y el cálculo de los beneficios de la seguridad social.
2. Impacto en la unidad
Es ilegal e ilegal que la unidad corte la seguridad social y debe asumir la responsabilidad legal correspondiente. El pago complementario de la seguridad social no es sólo un alivio para los derechos e intereses de los empleados, sino también una manifestación del cumplimiento por parte de la unidad de sus obligaciones legales. Sin embargo, el pago atrasado de la seguridad social puede aumentar la carga financiera de la unidad, especialmente si el monto es grande o el período de pago atrasado es largo. Además, la unidad también puede enfrentar sanciones por parte del departamento de seguridad social, como multas, recargos por pagos atrasados, etc.
Tres. Procedimientos y requisitos para compensar los pagos de la seguridad social
Cuando una unidad reembolsa la seguridad social, debe presentar los materiales de solicitud al departamento de seguridad social de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos formularios de solicitud, listas de empleados y bases de pago. , etc. El departamento de seguridad social revisará los materiales de la solicitud y determinará el monto y el momento del pago según la situación real. La unidad deberá pagar las tarifas correspondientes según sea necesario y seguir los procedimientos de pago.
4. ¿Cómo evitar situaciones similares?
Para evitar una situación en la que la unidad corte los pagos de la seguridad social, la unidad debe fortalecer su estudio y comprensión de las políticas de seguridad social y garantizar que las contribuciones a la seguridad social se paguen en su totalidad y a tiempo. Al mismo tiempo, debemos establecer y mejorar el sistema de gestión de la seguridad social, estandarizar el proceso de pago de la seguridad social y garantizar que los derechos e intereses de la seguridad social de los empleados estén protegidos.
En resumen:
El reembolso del empleador después de recortar los pagos de la seguridad social tendrá un cierto impacto tanto en los empleados como en el empleador. Los empleados pueden enfrentar cambios en los beneficios de la seguridad social y el empleador debe asumir responsabilidades legales y cargas financieras. Para evitar que ocurran situaciones similares, las unidades deben fortalecer su estudio y comprensión de las políticas de seguridad social y establecer y mejorar los sistemas de gestión de la seguridad social. Al pagar la seguridad social, la unidad debe presentar los materiales de solicitud y completar los procedimientos de pago de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 63:
El empleador no paga el seguro social en su totalidad y a tiempo. Si se cobran las primas del seguro social, la agencia de recaudación de primas del seguro social les ordenará que paguen dentro de un plazo o repongan el monto.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 38 estipula:
Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de acuerdo con la ley, el empleado puede ser rescindido del contrato de trabajo.
Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social
El artículo 12 estipula:
Las unidades pagadoras y los individuos pagadores pagarán las primas del seguro social en su totalidad en el forma de moneda. Las primas de seguro social que deba pagar el pagador serán retenidas y pagadas por el empleador de su salario. Las primas del seguro social no podrán reducirse ni reducirse.