¿Cómo se calcula la base de pago de la seguridad social por unidad?

1 Si el ingreso salarial del empleado es 300% superior al salario promedio local de los empleados del año anterior, el 300% de. el salario promedio local de los empleados del año anterior será la base de pago.

2 Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, el 60% del mismo. el salario promedio local de los empleados del año anterior será la base de pago;

3. El salario del empleado está entre el 300% y si está entre el 60% y el 60% se hará la declaración real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

La proporción de las cotizaciones a la seguridad social es la siguiente:

1. Pensión: 20% de la base de pago unitaria y 8% de la base de retención individual;

>2 .Desempleo: La unidad paga el 1,5% de la base, y el individuo retiene el 0,5% de la base. Los trabajadores migrantes individuales no pagan;

3. la unidad, el ratio de retención es diferente. Tomando como ejemplo una empresa de propiedad totalmente extranjera, el pago base es del 1% y los individuos no pagan;

4. Maternidad: los empleados con residencia permanente registrada fuera del país no están cubiertos por este seguro. y el pago base para los empleados con residencia permanente registrada en Beijing es del 0,8% y los individuos no pagan.

5. La base del pago unitario es del 9% (atención médica básica) + 1% (grandes). -monto de planificación general), y la retención individual es del 2% (atención médica básica) + 3 (planificación general de gran cantidad)

6 Fondo de Previsión de Vivienda: Tanto las unidades como los individuos pagan el 8% del total; base. Si las condiciones de la unidad son buenas, puedes solicitar aumentarlo al 10%.

Base jurídica: Artículo 57 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.

El departamento de administración y supervisión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales notificarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato el nacimiento del individuo. fallecimiento, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.

Artículo 10

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.