¿Cuáles serán las consecuencias si el empleador no contrata la seguridad social?

Análisis jurídico: Las consecuencias de que las unidades no compren el seguro social son: las agencias de seguridad social tienen derecho a multar directamente a los empleadores y las personas responsables que no se registran en el seguro social; las agencias de seguridad social tienen derecho a multar directamente a los empleadores que no pagan el seguro social; primas en su totalidad y en plazo; el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y exigir a la unidad el pago de una compensación económica.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) La decisión del empleador las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañando los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Leyes y reglamentos administrativos Existen otras circunstancias especificadas bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

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