¿Qué quieres decir con trabajadores?
El empleador asignará algunos empleados complementarios (como empleados, contables, ingenieros de software o proyectos, personal de marketing, operadores simples de líneas de producción, empacadores, guardias de seguridad, conductores de automóviles, cocineros, trabajadores porteadores, limpiadores, enfermeras de hospitales, cuidadores, etc.); o algún trabajo no profesional del empleador (como administración de propiedades, limpieza, transporte, etc.) se subcontrata a una empresa de servicios laborales.
Las dos partes firman un acuerdo de despacho de mano de obra o un acuerdo de contrato laboral profesional, y la empresa de servicios laborales asume un conjunto completo de servicios de gestión de recursos humanos (incluido el reclutamiento, la gestión de contratos laborales, la gestión del desempeño y la gestión de la producción de seguridad). , gestión salarial, gestión de seguros y beneficios, planificación Gestión de la fertilidad, etc.), estos empleados enviados asumirán todas las responsabilidades de riesgos del personal (incluida la responsabilidad legal y financiera).
Datos ampliados:
Las unidades de despacho de mano de obra deberán cumplir con los trabajadores despedidos las siguientes obligaciones:
(1) Informar verazmente a los trabajadores despedidos sobre la Ley de Contrato de Trabajo 》Asuntos estipulado en el artículo 8, reglas y regulaciones que deben observarse
Contenido del acuerdo de despacho de mano de obra;
(2) Establecer un sistema de capacitación para brindar conocimientos y seguridad en el trabajo educación y capacitación a los trabajadores despedidos; instar a los empleadores a brindar protección laboral y condiciones de seguridad y salud laboral a los trabajadores despedidos de acuerdo con la ley;
Emitir certificados de rescisión o terminación de contratos laborales de acuerdo con la ley;
Ayudar en el manejo de los empleados despedidos y disputas entre empleadores;
Otros asuntos prescritos por las leyes, reglamentos y normas.