¿Qué pasa con la seguridad social durante el arbitraje laboral?
Análisis jurídico: Durante el período de solicitud del arbitraje laboral, si el empleador y el empleado tienen una relación laboral continua, el empleador deberá continuar pagando la seguridad social del empleado de conformidad con la ley. Si no existe relación laboral entre ambas partes, el empleador no tiene derecho ni obligación de pagar contribuciones a la seguridad social y continuar participando en la seguridad social de los empleados. En este momento, la seguridad social se encuentra en un estado de retención y no se pueden disfrutar de muchos beneficios. Se recomienda que las personas continúen participando en seguros y paguen la seguridad social de los empleados como empleados flexibles. Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China” Salvo disposición en contrario de esta ley, el laudo arbitral es definitivo y surtirá efectos legales a partir de la fecha de su emisión. :
p>(1) Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensación económica o monto de compensación que no exceda el salario mínimo mensual local durante 12 meses;
(2) Debido a la implementación de normas laborales nacionales. Disputas sobre jornada laboral, descanso y licencia, seguro social, etc.