Disposiciones sobre la licencia de paternidad en la Ley del Trabajo de 2022
En 1 y 2022, el permiso de paternidad legal es generalmente de 7 días, pudiendo ampliarse a 10 días en caso de matrimonios tardíos y partos tardíos. La licencia de paternidad, también conocida como licencia de paternidad, se refiere a un matrimonio legalmente registrado. Mientras la mujer disfruta de la licencia de maternidad, el hombre tiene derecho a cuidarse mutuamente durante un período de tiempo determinado.
2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; , la baja por maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma. Las empleadas pagarán el salario estándar antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
2. Cómo solicitar la licencia de paternidad
1. Si el empleador paga las primas del seguro social a los empleados de acuerdo con la ley, el salario del empleado durante la licencia de paternidad será pagado por el empleador al Centro de Seguridad Social después de la solicitud. Pagado por el Centro de Seguridad Social. El pago de la licencia de paternidad suele pagarse de acuerdo con las normas salariales sociales locales. Cuando el salario de un empleado es superior al salario social estándar, el empleador cubrirá la diferencia.
2. Si el empleador no paga las primas del seguro social de sus empleados de conformidad con la ley, el salario del empleado durante la licencia de paternidad será calculado por el empleador sobre la base del salario promedio pagado en los 12 meses. antes del nacimiento del cónyuge.