¿Es mejor el envío de mano de obra o la gestión del personal?

Si está contratando trabajadores comunes, el despacho de mano de obra será más adecuado, porque la empresa no necesita administrar a los empleados, y la seguridad social de los empleados, la evaluación, la gestión de personal, la firma de contratos y otras tareas las realiza la empresa de despacho de mano de obra.

Pero para quienes buscan empleo, muchas personas elegirán una agencia de recursos humanos. Después de todo, es la garantía para que los empleados firmen un contrato laboral con la empresa. La principal diferencia entre una agencia de servicios humanos y un trabajador despachador es quién firma el contrato laboral con el empleado.

En las relaciones de outsourcing de recursos humanos, las empresas se centran en la gestión de los resultados del trabajo. Los trabajadores de servicios proporcionan mano de obra a los contratistas, y el empleador no participa en el proceso laboral y ni siquiera necesita preocuparse o interferir con quién y cuánto utiliza el contratista. Sólo ejercen sus derechos y cumplen con sus obligaciones en base al contrato de subcontratación firmado con el contratista y en conjunto con la finalización del proyecto de servicio de subcontratación.

Datos ampliados

La diferencia entre los dos

Despacho de mano de obra significa que los empleados no firman un contrato laboral con la empresa. Los empleados son enviados a trabajar en la empresa. empresa por una empresa de servicios laborales, y los empleados directamente Establecen relaciones laborales con empresas de servicios laborales. Es la empresa despachadora la que firma los contratos laborales con los empleados.

Agencia de personal significa que los empleados firman un contrato con la empresa y la empresa de subcontratación de personal solo realiza algunos trabajos transaccionales en nombre de la empresa. Normalmente, algunas empresas no están dispuestas a crear cuentas de pago del seguro social por su cuenta.

Por lo general, están más inclinadas a utilizar el despacho de mano de obra; algunas empresas considerarán utilizar los detalles de un contrato de agencia de personal porque no están dispuestas a permitir que los empleados firmen un contrato laboral con una empresa de servicios laborales obstructivos, pero tampoco están dispuestas a permitir que los empleados firmen un contrato laboral con una empresa de servicios laborales obstructivos. para realizar algunos pagos de fondos de seguridad social y otras tareas tediosas.

Para decirlo sin rodeos, se trata de un servicio de despacho de mano de obra empresarial proporcionado por una empresa de recursos humanos. La relación laboral es la relación entre la empresa despachadora y la empresa, y la relación de servicio es la relación entre el empleado y la empresa. Para las agencias de personal, la relación entre empleados y empresas es trabajo, y la relación entre agencias de personal y empresas es servicio.

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