¿Qué está pasando con el incidente de recursos humanos de Huawei?

1. El 30 de octubre, Hu Ling, empleada del Departamento de Recursos Humanos del Laboratorio Huawei 2012, publicó una publicación larga con su nombre real en el Foro de Voz de Huawei, denunciando diversas perezas y negligencias en el cumplimiento del deber. su mentor Yang Ruifeng y HR Gao Yan Más detalles Se refiere directamente a la orientación de políticas de recursos humanos y la cultura corporativa de Huawei. Esta publicación desató acaloradas discusiones en diferentes plataformas sociales. En la votación sobre Maimai, el número de votantes que consideraron que el instructor había descuidado manifiestamente sus deberes alcanzó 77,5.

2. En la publicación, Hu Ling dio un ejemplo: cuando los empleados de I+D trabajan más de 160 horas extras al mes, al líder del equipo de recursos humanos solo le importa cuántas de las 160 horas se pierden; Comer un par de cangrejos peludos que le costaron NT $ 200 a la empresa, pero pensó que el equipo de I + D que daba opiniones a la cafetería debería ser despedido cuando persuadieron a un colega de I + D de 32 años con un desempeño de nivel B para que renunciara; Un colega de recursos humanos de 40 años que buscó tres trabajos consecutivos de nivel B en el trabajo continuó haciendo lo que quería. En la comunidad Xinsheng, la publicación anterior no se puede encontrar en este momento. Pero un usuario de Zhihu que afirmó ser un ex empleado de Huawei comentó: En realidad fue mi primera publicación, con 860.000 visitas en tres horas.