¿Cuál es el salario general para el nivel 18 en Huawei?

Hola, Huawei es la empresa de Internet con mayor satisfacción entre la generación posterior al 95. El salario es muy bueno para el nivel 18 en la línea técnica. Los niveles salariales mensuales para diferentes rangos también son diferentes, pero para las grandes empresas con beneficios relativamente buenos, incluso la indemnización por despido de los empleados es bastante elevada.

1. Los empleados de Huawei dimitieron y recibieron 150.000 yuanes en compensación.

En un foro laboral, un conocido exprogramador de Huawei publicó una publicación elogiando a Huawei como una empresa concienzuda. renunciar, pero Huawei en realidad se negó. Me dieron una compensación por el año trabajado + 1 mes. Trabajé durante cuatro años y recibí cinco meses de salario.

El empleado preguntó a los empleados que habían renunciado antes que si fuera un despido pasivo, la compensación sería el año de servicio + 4 meses de salario, lo que se puede decir que es muy generoso.

En este momento en el que luchamos duro por derechos legales como bonificaciones de fin de año y compensaciones por despido, los empleados de Huawei no están cansados ​​de esto en absoluto y son muy concienzudos.

Los empleados de otras grandes empresas también dijeron que Huawei es realmente rico y poderoso, pero las pequeñas y medianas empresas no tienen tanta magnanimidad y capacidad. Bromearon diciendo que ya estaban "en Cao Ying pero en el corazón". "Y tenía muchas ganas de ir a Huawei para realizar los procedimientos...

Algunos expertos dijeron que la indemnización por despido actual de Huawei es bastante pequeña. En aquel entonces, su compensación era n+1/12 del total del salario y el bono de fin de año del año anterior.

Pero no importa qué tipo de persona seas, siempre hay gente que dice que es bueno y algunos que dicen que es malo. Del mismo modo, no importa qué tipo de empresa seas, siempre hay gente que dice que es malo. dicen que es bueno y algunos que dicen que es malo. Huawei puede tener deficiencias en otros aspectos, pero de hecho es bueno en términos de indemnización por despido.

La indemnización por despido es el reconocimiento de la empresa a los logros laborales anteriores y al trabajo duro de los empleados, y también es un reflejo de la conciencia y el comportamiento de la empresa. Aquellas empresas que hacen todo lo posible para que sus empleados dimitan voluntariamente y no están dispuestas a pagar una indemnización son como hombres y mujeres cabrones que les dan la espalda tras una ruptura. Su carácter y calidad empresarial son evidentes.

2. Salario de los programadores de Huawei

Según datos de encuestas, los puestos de programador son más atractivos para los nacidos después de 1995.

Entre todas las empresas de Internet, Huawei, ByteDance, Alibaba y Tencent ocupan el primer escalón de contratación, convirtiéndose en las empresas de Internet a las que después de 95 prestan más atención y tienen la mayor satisfacción.

Programación/desarrollo de TI, operaciones y productos son las tres posiciones más atractivas para las personas mayores de 95 años. En un contexto en el que la industria de TI/Internet está en aumento, el número de personas nacidas después de 1995 que esperan ocupar puestos de programación/desarrollo es el mayor, llegando al 46%.

¿Qué tan altos son los salarios en las principales empresas de Internet? Echemos un vistazo al trato dado a los empleados de la línea tecnológica de Huawei.

Por supuesto, al igual que BAT, cuanto más alto es el rango en Huawei, mayores son los salarios y los beneficios. Entre ellos, los altos ejecutivos y los empleados veteranos reciben más dividendos en acciones, lo que aumenta el salario promedio que los empleados comunes no pueden obtener. tanto dinero.

La estructura salarial estándar de Huawei es: salario básico + bonificación de fin de año + dividendos. Si el lugar de trabajo está en un país subdesarrollado en el extranjero, habrá subsidios adicionales.

Según el "Aviso preliminar sobre dividendos de acciones virtuales restringidas de 2015" de Huawei, el dividendo por acción es de 1,95 RMB y la apreciación es de 0,91 RMB, por un total de 2,86 RMB. Después de trabajar durante 5 años, básicamente se puede alcanzar el nivel. 15. .

Entonces, si hay una asignación saturada (incluido TUP) de 90.000 acciones, el dividendo + apreciación alcanzará 2,86*90.000 = 257.400 yuanes. Incluso si no hay una asignación saturada, el dividendo básico puede alcanzar el impuesto. tasa Los primeros 200.000.

Por lo tanto, en términos de indicadores detallados de satisfacción de los empleados después de 1995, HBAT ocupa un lugar relativamente alto como empresas establecidas, Huawei, Alibaba y Tencent, que siempre han tenido una buena reputación. El informe de la encuesta señaló que los nacidos después de 1995 en las principales empresas de Internet han obtenido oportunidades superiores a las de sus pares y, en general, están muy satisfechos con las empresas para las que trabajan actualmente.

En el contexto de la era 5G, el rápido aumento del Internet de las cosas, los datos masivos y el valor comercial que contienen son la riqueza central de la industria del big data. Las empresas líderes de Internet como Huawei, NetEase y Tencent necesitan con urgencia talentos como big data y computación en la nube, y existe una brecha enorme. Se puede decir que es una buena salida para aquellos nacidos después de 1995 que quieran ingresar. Huawei.

¡Espero que mi respuesta te sea útil!