¿Cómo retiene la empresa las cuentas de la seguridad social?

1. La seguridad social, es decir, las primas de seguro social, se refiere a un sistema de seguridad social sin fines de lucro con la función de redistribución del ingreso, participado por el Estado, con el propósito de prevenir y obligar a la mayoría de los afiliados a participar. sociedad a participar. La seguridad social actual incluye principalmente pensiones, atención médica, accidentes de trabajo, desempleo y maternidad. Las primas del seguro social se dividen en dos partes: pago individual y coordinación corporativa.

2. La remuneración de los empleados pagadera se refiere al monto pagado por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes de acuerdo con "sueldos, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "tarifas de bienestar de los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "sindicatos" Diversos tipos de remuneración pagada a los empleados, como "fondos", "fondos para la educación de los empleados", "indemnizaciones por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "beneficios no monetarios" y "otros gastos relacionados a la obtención de servicios prestados por los empleados".

3. Asientos contables de la contabilidad de la seguridad social:

1. Parte de la carga unitaria devengada

Débito: Materias relacionadas con los costos (determinadas por el departamento a al que pertenece el beneficiario) )

Préstamo: Cuentas por Pagar - Seguridad Social

2.Deducir la carga personal del salario.

Préstamo: Cuentas por pagar - salarios

Préstamo: Cuentas por pagar - seguridad social

3. Pagar la seguridad social (incluida la carga unitaria y la carga personal)

Débito: Cuentas por Pagar - Seguro Social

Préstamo: Depósitos Bancarios

Datos Ampliados:

El seguro social se refiere al plan del estado para prevenir y hacer cumplir la mayoría de la seguridad social Un sistema de seguridad social sin fines de lucro con función de redistribución del ingreso en el que participan los miembros.

El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente en desempleo o han sufrido pérdidas por motivos de salud.

El plan de seguro social lo organiza el gobierno, lo que obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos (tasas) de seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo determinadas condiciones, el asegurado puede recibir del fondo una renta fija o una compensación por pérdidas. Es un sistema de redistribución cuyo objetivo es asegurar la reproducción de la estabilidad material y laboral y social. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.

2065438+Desde febrero de 2006, Guangdong, Tianjin, Yunnan, Gansu, Guizhou, Jiangsu, Shanghai y otros lugares han reducido las tasas de seguridad social. El Reglamento del Fondo Nacional de Seguridad Social fue adoptado por la 122ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 3 de febrero de 2016 y entró en vigor el 3 de mayo de 2016. En noviembre de 2016, el Consejo de Estado emitió los "Dictámenes sobre la implementación de la estimulación de la vitalidad de grupos clave para aumentar los ingresos de los residentes urbanos y rurales".

En 2018 se comenzó a coordinar la seguridad social y las pensiones en todo el país; 2065438+El 20 de agosto de 2008, las autoridades fiscales recaudaron las cuotas de la seguridad social; 65438+El 10 de febrero, las primas del seguro social y se completó el primer lote de responsabilidades de gestión y recaudación de ingresos no tributarios. Para el trabajo de transferencia y entrega, las autoridades tributarias recaudarán de manera uniforme todas las primas del seguro social y los ingresos no tributarios transferidos primero desde 2019 65438 + 1 de octubre.

El seguro de pensiones es un sistema de seguro social en el que los trabajadores reciben determinadas compensaciones económicas, asistencia material y servicios del gobierno y la sociedad una vez que alcanzan la edad legal de jubilación.

Las empresas de propiedad estatal, las empresas colectivas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas y otras empresas urbanas y sus empleados, así como las instituciones públicas y sus empleados que implementan la gestión empresarial, deben participar en el seguro de pensiones básico.

La tasa de pago unitario para las unidades recién aseguradas (refiriéndose a diversos tipos de empresas) es del 10% y la tasa de pago individual es del 8%. Los hogares industriales y comerciales individuales y sus empleados, el personal de empleo flexible y otros tipos de personal que participan en el seguro en forma de individuos tienen diferentes tasas de primas basadas en diferentes años de pago.

Para los trabajadores individuales que participan en el seguro de pensión básico, la base de pago puede ser alta o baja dentro del rango prescrito. Cuanto más pague, más se beneficiará. Para recibir pensiones mensualmente, los empleados deben haber alcanzado la edad legal de jubilación y haber pasado por los trámites de jubilación;

Las unidades y los individuos han participado en el seguro de pensiones de acuerdo con la ley y han cumplido con sus obligaciones de pago de pensiones. el seguro; las contribuciones individuales deben ser de al menos 15 años.

En la actualidad, la edad legal de jubilación para los empleados de empresas en mi país es: 60 años para los empleados varones, 55 años para las mujeres directivas dedicadas a la gestión y la investigación científica y 50 años para las empleadas. La pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal.

Si un empleado alcanza la edad legal de jubilación y ha realizado aportes personales durante 15 años, la pensión básica mensual estándar es el 20% del salario mensual promedio de los empleados en la provincia (región autónoma, municipio) o ciudad (prefectura) en el año anterior. .

Las pensiones de las cuentas personales se pagan con fondos de las cuentas personales y el estándar de pago mensual se basa en la cantidad de ahorros de la cuenta personal dividida por 120. Una vez agotado el fondo de la cuenta personal, se pagará con cargo al fondo común social.

Materiales de referencia:

Enciclopedia-Seguridad Social