La “cultura del lobo” de Huawei
El concepto de "cultura del lobo" de Huawei es el siguiente:
El espíritu del lobo es valioso y la población de lobos es excelente. La competencia en la sociedad actual es muy feroz y la supervivencia del más fuerte se ha convertido en un torrente histórico irresistible. El espíritu del lobo es un espíritu competitivo y emprendedor. Es digno de referencia para que nosotros, los humanos y las empresas, pensemos en lo que debemos hacer. el equipo corporativo?
Los lobos son bestias feroces y viven en grupos. Uno de los terminadores de la cadena alimentaria más importantes en la tierra, es el grupo más ordenado y disciplinado entre los animales sociales. La cultura del lobo es una cultura corporativa avanzada. Lo más importante en la cultura del lobo es el énfasis en el trabajo en equipo y la perseverancia en no abandonar nunca. rendirse, y el coraje para superar las dificultades, etc.
En esta sociedad cada vez más competitiva, aprender del espíritu del lobo y crear una cultura del lobo tiene un significado práctico extremadamente importante tanto para los individuos como para los equipos.
1. ¿Qué es la cultura del lobo?
Las características espirituales del lobo: El espíritu del lobo describe principalmente un espíritu cooperativo de trabajo en equipo, una clara división del trabajo y sin miedo al sacrificio. . Las características del lobo representan casi todas las características que debe poseer una persona exitosa. De los lobos podemos aprender: positividad, iniciativa, tenacidad, moderación, valentía, tenacidad, compostura, frialdad, confianza, perseverancia, decisión, concentración, entusiasmo, ingenio, flexibilidad, objetivos claros, lealtad y responsabilidad, disciplina estricta, unidad y cooperación. , autoconocimiento.
En la filosofía de supervivencia del lobo no hay "cobardía" ni "vergüenza", y no hay nada imposible. Mientras estemos unidos sinceramente y prestemos atención a la estrategia, cualquier libro inspirador palidecerá. del lobo Impotente, porque el lobo es la mejor interpretación de lo que es el 100% de ejecución, de lo que es una "actitud positiva", de lo que es "testimonio y flexibilidad", de lo que es "lealtad y responsabilidad", de lo que es un "alto-". equipo de desempeño"... ..
Tres características de los lobos: La llamada "naturaleza del lobo" es que puedes oler la carne desde una gran distancia, y una vez que hueles la carne, arriesgarás tu vida. y seguir adelante con valentía. El desarrollo empresarial consiste en desarrollar un grupo de empleados parecidos a lobos.
Los lobos tienen tres características principales: un agudo sentido del olfato, un espíritu indomable y un sentido de lucha grupal.
La llamada "cultura del lobo" se refiere a una iniciativa única en la cultura corporativa y un espíritu de lucha salvaje. La naturaleza de un lobo: cruel, salvaje, codicioso y violento, debe reproducirse en la cultura del equipo, es decir, ser codicioso de trabajo y carrera, y de lucha y exploración sin fin.
Discapacitados: Ante las dificultades en el trabajo, debemos superarlas y eliminarlas una a una y sin piedad.
Salvaje: debes ser salvaje en todo tipo de desarrollo profesional y debes tener un espíritu de lucha que ponga en peligro tu vida.
Codicia: la búsqueda incansable de trabajo y carrera.
Bao: Ante la adversidad en el trabajo, hay que afrontar una dificultad tras otra con dureza y no se puede ser amable con las dificultades.
La difusión de la cultura del lobo:
Para hablar de la popularidad de la cultura del lobo en China, no podemos dejar de mencionar el libro "Wolf Totem" y la empresa Huawei.
Desde su publicación en 2004, "Wolf Totem" ha vendido 3 millones de copias, lo que lo convierte en un éxito de ventas inesperado. El libro se basa en la experiencia de un joven de Beijing que saltó en fila en las praderas de Mongolia Interior. Está compuesto por más de una docena de "historias de lobos" coherentes y describe y define la cultura de los lobos.
Después de la publicación del libro, fue bien recibido, especialmente por los empresarios. El presidente del Grupo Haier, Zhang Ruimin, elogió mucho "Wolf Totem" y consideró que "Wolf Spirit" es una comprensión avanzada incomparable de la cultura corporativa.
Huawei es el "iniciador" de la cultura del lobo en las empresas chinas. Ren Zhengfei integró el carácter del lobo en la cultura de gestión y asumió como misión cultivar un grupo de "lobos hambrientos" que siempre tienen hambre. y "estén preparados para el peligro en tiempos de paz", no alarmistas", advirtió Ren Zhengfei a toda la gente de Huawei. Incluso en la discusión sobre la "cultura del colchón" causada por la muerte repentina de un ingeniero de Huawei debido a las horas extras, Ren Zhengfei todavía. Respondió en la revista interna que "la cultura de los colchones formada en los primeros días de la empresa aún debe mantenerse hoy y, como herencia, también debemos persistir en el trabajo duro durante mucho tiempo, de lo contrario pereceremos".
(La cultura del colchón se refiere al fenómeno en el que los empleados de Huawei traen colchones al trabajo porque no pueden volver a casa después de trabajar horas extras durante mucho tiempo)
2 ¿Por qué convocar a la cultura del lobo?
En humanos. En la historia, ha habido muchos Los jóvenes nómadas han aprendido mucha sabiduría de los lobos durante su larga lucha con los lobos. El más famoso es la nación mongol bajo el liderazgo de Genghis Khan. Adoptaron tácticas de lobo y casi dominaron a todo el país. Las ventajas del lobo son muchas. Tiene un papel de referencia muy importante en todos los campos.
Ejército: El ejército necesita naturaleza de lobo. Carácter duro, resistencia tenaz, disciplina estricta, etc. son características indispensables de un ejército excelente. Todos los ejércitos famosos del mundo llevan el nombre: El título de Tigre y. Maestro lobo.
Empresa: la competencia empresarial también requiere una cultura del lobo, la capacidad de aprovechar oportunidades, habilidades de adaptabilidad y buen ojo. Todas estas son cualidades necesarias para un emprendedor exitoso.
Personal: También necesitamos la naturaleza del lobo en la vida. Tener metas, planes, resiliencia, voluntad de soportar las dificultades y respetar la rectitud son cualidades excelentes que las personas exitosas deben poseer.
Adaptarse al entorno es éxito. La vida es justa. Debemos adaptarnos a él en lugar de elegirlo. La “Evolución” de Darwin nos revela una verdad profunda y cruel: ya sea la naturaleza o la sociedad humana, siempre. siguiendo la ley de "supervivencia del más fuerte, supervivencia del más fuerte", pero muchas veces no sentimos que sea muy obvio.
Si somos cobardes, nos contentaremos con ser un poco ricos y no progresaremos. Si estamos acostumbrados a la comodidad, moriremos de comodidad. Necesitamos la cultura del lobo porque los lobos poseen un espíritu que es raro entre nosotros, la gente común, es decir, una fuerte agresividad, determinación y espíritu de trabajo en equipo.
Necesitamos una cultura del lobo porque muchas empresas se han convertido en lobos, si no nos convertimos en lobos, sólo seremos devorados por ellos.
La importancia de la cultura del lobo en las empresas:
1. Un agudo sentido del olfato y bueno para aprovechar oportunidades. El lobo siempre parece estar vigilando a su objetivo, espiando a las ovejas y al pastor, y atacando a la primera oportunidad. En el mundo de los negocios, desde el desarrollo de la industria hasta la formulación de estrategias, desde los cambios de precios hasta los movimientos de los competidores, los empresarios creen que no hay necesidad de una naturaleza tan lobuna de "ver y escuchar en todas direcciones" en todo momento.
2. Sé persistente y nunca te rindas. Los lobos son muy pacientes al apuntar a su objetivo, siempre esperando la mejor oportunidad para atacar, y una vez que muerden al objetivo, nunca lo sueltan fácilmente. Este tipo de calma, tenacidad y perseverancia son las preciosas cualidades necesarias para hacer negocios.
3. Espíritu de equipo, haciendo hincapié en la coordinación y la cooperación. Los lobos rara vez aparecen solos y siempre luchan en equipos, por eso hay un dicho que dice que "los tigres todavía temen a los lobos". En una industria cada vez más competitiva, el poder del trabajo en equipo está ganando cada vez más atención. Ésta es otra razón por la que las empresas chinas respetan la cultura del lobo.
La lealtad es un carácter precioso
La lealtad es más importante que la habilidad. La razón por la que la manada de lobos puede ser tan poderosa, además de la estricta disciplina organizacional y el espíritu de equipo, lo más importante es la lealtad al grupo. Una vez que se determina el líder de la manada de lobos, todos los lobos serán leales al líder hasta. muerte. La lealtad a la causa es el requisito previo para ganarse la confianza de líderes y colegas. El desarrollo y crecimiento de toda empresa se mantiene gracias a la lealtad de sus empleados.
A la hora de contratar personas, es necesario examinar no sólo sus capacidades, sino también sus cualidades personales, y la clave de la calidad es la lealtad. En muchos casos, la lealtad es más importante que la habilidad. La habilidad se puede mejorar mediante el ejercicio y puede complementarse con un equipo. Sin embargo, una vez que se pierde la lealtad, todas las ventajas dejarán de existir.
Piensa antes de actuar
Se puede decir que el tigre, el león y el lobo son los reyes de las praderas, entonces, ¿quién es el más inteligente entre ellos? Los zoólogos nos han dado una respuesta clara: los tigres son mejores que la fuerza, los leones son mejores que la sabiduría y los lobos son mejores que la estrategia.
Los tres animales tienen sus propias formas exitosas de supervivencia, pero el más inteligente es sin duda el lobo. No basta con correr ferozmente para perseguir a sus presas, especialmente cuando se trata de grandes grupos de presas. y Los pasos son la base del éxito y la planificación es la única garantía para lograrlo. La caza del lobo suele tener planes factibles, atacar en grupos, tener una clara división del trabajo y ser bueno en el uso de diversos factores como el terreno, el clima y las condiciones climáticas. Características del grupo animal para lograr objetivos.
3. Cómo cultivar la cultura del lobo
(1) Centrarse en los objetivos y la perseverancia
De todos los mamíferos, ninguno es el más resistente, el más resistente. Una habilidad importante para que los lobos sobrevivan es poder concentrar toda su energía en el objetivo de la caza. Mientras apunten al objetivo, nunca se rendirán hasta lograr su objetivo. Para capturar a sus presas, a menudo la rastrean durante varias semanas, buscando pistas dejadas por la presa. Los lobos se turnan para cooperar y cazar en relevos, buscando cada oportunidad en el movimiento.
No se puede hacer nada grande sin un objetivo claro, no se puede hacer nada grande sin un espíritu enfocado y no se puede hacer nada grande sin perseverancia hacia el objetivo. Cada vida es un milagro de la naturaleza. y sólo liberando al máximo el potencial de cada uno. Hasta el extremo, la vida no ha sido en vano...
(2) Confiar unos en otros y ser leales unos a otros
El lobo Dedicó todo a su familia y son leales entre sí. La raza es leal y se preocupa por sus compañeros de todo corazón. Los miembros de la manada de lobos cazan juntos, juegan juntos, duermen juntos y se defienden unos a otros de los enemigos. y son leales el uno al otro.
El propósito de la existencia de un lobo es asegurar la supervivencia de toda la manada de lobos. En el mundo de los lobos, la confianza es un instinto de supervivencia y la lealtad es un carácter.
(3) Bueno en la comunicación y comunicación efectiva
Los lobos son uno de los animales más comunicativos. Cuando un lobo adulto se comunica con un lobo joven, para demostrar que es igual al lobo joven y permitir que el lobo joven renuncie a su voz, bajará la cabeza a la misma altura que el lobo joven y luego hará un gemido de lobo. La comunicación y la comunicación sólidas y efectivas son vitales para la supervivencia del lobo. La comunicación entre lobos puede reducir eficazmente los conflictos entre lobos de la misma especie. Al capturar presas, ante la situación en constante cambio, el complejo y sofisticado sistema de comunicación entre lobos les permite ajustar continuamente sus estrategias y tácticas para lograr el éxito.
(4) Cooperar entre sí y unirnos como uno
Lo más encomiable de los lobos es el espíritu de equipo en las operaciones coordinadas, la cooperación entre lobos se convierte en el factor decisivo. el lobo para cazar con éxito, pueden sacrificar todo por el bien de la supervivencia mutua, saben quiénes son, viven para la interdependencia.
No importa lo que hagan, siempre pueden confiar en la fuerza del equipo para completarlo. Los lobos extremadamente poderosos nunca competirán frente a los de su propia especie, ni lucharán entre sí debido a. Debido a los errores de sus compañeros, los lobos generalmente no tienen grandes disputas.
(5) Conócete a ti mismo y al enemigo, la estrategia es lo primero
El lobo nunca confía en la suerte y no libra batallas sin preparación, pisa puntos, embosca, ataca, rodea. e interceptar Está bien organizado y organizado. Siempre están completamente seguros de las acciones venideras. Cuando los lobos tienen que enfrentarse a presas que son más poderosas que ellos durante la caza, los lobos que viajan en fila india siempre cambiarán su formación y atacarán al enemigo en grupos hasta matar a la presa. se convierte en alimento.
Al atacar, cada lobo hará lo mejor que pueda, sin importar si resultarán heridos o no, siempre formularán estrategias adecuadas y alcanzarán las expectativas del equipo a través de una comunicación constante entre ellos.
El lobo sabe atacar y retroceder; no le teme a la desnudez, pero se camufla mejor; puede luchar solo o atacar en grupo;
(6) Estricta organización y estricta disciplina
Lobo. Es uno de los terminadores de la cadena alimentaria más altos entre las criaturas terrestres y el grupo más ordenado y disciplinado entre los animales sociales. La disciplina es la piedra angular de todas las organizaciones y equipos para sobrevivir durante mucho tiempo, la fuerza sustentadora más importante es la disciplina del equipo.
(7) Presta atención a los detalles y descubre oportunidades
La excelencia de los lobos no consiste solo en identificar objetos fáciles de cazar entre la masa de presas. Incluso pueden observar y recordar muchos rasgos de personalidad y hábitos que ni siquiera los humanos pueden detectar. Las oportunidades existen en los detalles, los detalles determinan el éxito o el fracaso y los detalles perfectos crean el éxito.
(8) Tranquilo, optimista y valiente
Los lobos no tendrán miedo ni serán tímidos cuando los ataquen otros animales más poderosos que ellos. Saben que un verdadero lobo no huye, sino que lucha.
Solo luchar es la esperanza de sobrevivir, mientras que huir sólo puede conducir a la muerte. Ésta es la ley de supervivencia de los lobos. Lo que se levanta de las ruinas del fracaso no son sólo rascacielos exitosos, sino también hogares de voluntad que han fracasado repetidamente. No importa qué tipo de fracaso, siempre que te levantes de nuevo después de caer, las lecciones de la caída se convertirán en experiencias útiles. ayudarle a lograr el éxito futuro.
(9) Respetar la individualidad y buscar puntos en común reservando las diferencias
La manada de lobos es un todo y cada uno contribuye al colectivo a su manera única. , no hay sonido más sorprendente, triste, aterrador y hermoso que la música vocal compuesta por el grito de toda una manada de lobos. Una sinfonía de aullidos de cientos de lobos al unísono creará más miedo en las personas que un aullido con un solo tono y una sola melodía.
Lo mismo ocurre con la cultura corporativa moderna. Sólo cuando un equipo está compuesto por empleados llenos de personalidad puede tener vitalidad, y sólo entonces la empresa puede tener la capacidad de introducir innovaciones continuamente. Sólo estas empresas tendrán la oportunidad de ganar en una competencia feroz.
(10) Sea paciente y persiga la victoria
La paciencia garantiza que la victoria será de los lobos. Lo que los lobos buscan no son pequeñas ganancias inmediatas, sino una victoria a largo plazo. La paciencia es un proceso de perseverancia, esperar un período de tiempo y, durante ese período, luchar en silencio hasta lograr el éxito. La paciencia es también la capacidad de reprimir sentimientos dolorosos o determinadas emociones e impedir que se expresen. Es una manifestación de voluntad fuerte y una condición necesaria para el éxito.
Es asombrosa la resistencia que muestran los lobos en el proceso de supervivencia y caza. Al observar empresas exitosas e individuos que han marcado la diferencia, la mayoría de ellos tienen esta cualidad de lobo. Aquellos que no saben ser pacientes nunca tendrán éxito. Cuando el tiempo y las condiciones no están disponibles, la paciencia espera la oportunidad y la paciencia crea las condiciones para la victoria final.
4. Evitar los efectos negativos de la cultura del lobo
(1) Ventajas de la cultura del lobo
Internamente: puede estandarizar la gestión interna de la empresa
p >
Externo: hacer frente a la feroz presión competitiva externa
La cultura del lobo se puede dividir en dos partes: externa e interna. Las empresas utilizan la cultura del lobo para hacer frente a la presión competitiva del entorno externo y regular internamente. Y el importante papel de la gestión interna. Por ejemplo: el énfasis en escribir y observar la disciplina en la cultura del lobo es una manifestación interna de la cultura del lobo.
Las operaciones comerciales modernas ponen gran énfasis en la colaboración, y la colaboración debe cumplir con las reglas. Como dice el refrán, "Fortalece la disciplina y la revolución será invencible". Si una empresa tiene disciplina y los empleados tienen fuertes habilidades de colaboración, definitivamente podrá tener éxito. Esta es una manifestación del poder blando de una empresa. Un grupo con una disciplina organizativa estricta tendrá menos fricciones internas. Este tipo de disciplina es un recurso intangible y no se puede copiar. Esta es también una de las razones importantes por las que las empresas favorecen la cultura del lobo.
(2) Desventajas de la cultura del lobo
La cultura del lobo es un arma afilada de doble filo. Si bien enfatizamos sus beneficios para las empresas, también debemos comprender sus deficiencias y encubrir su alta capacidad para hacerlo. captar los estándares en su aplicación práctica, tomar la esencia y descartar la escoria.
1. Detrás de la llamada "cultura", se esconde profundamente la esencia inherente de la naturaleza del lobo: crueldad y crueldad, vida y muerte, medios sin escrúpulos para lograr el objetivo, desprecio por las reglas, desprecio por el ser humano. naturaleza, etc., lo que fácilmente puede hacer que los empleados se comporten mal. Culturalmente perdido.
2. En la lucha con los competidores del mercado, el único objetivo es matar a la otra parte. Incluso si una de las partes gana, resultará gravemente dañada debido a la pérdida excesiva de sangre, lo que resultará en una situación de "perder-perder". " resultado.
3. En la gestión interna de las empresas, debido a la falta de naturaleza humana, es fácil formar una cultura rígida y fuerte que se utilizará entre empleados y jefes. así como entre los empleados, desconfían unos de otros, sospechan unos de otros y no tienen ningún sentido de confianza, lo que inevitablemente conducirá a enormes fricciones internas.
4. Para el desarrollo a largo plazo de la empresa. La "cultura del lobo" es un veneno mortal y definitivamente no es una vía de negocio.