¿Qué debo hacer si mi empleador no proporciona seguridad social?
Análisis legal: Para los empleados que no han firmado contrato, los empleados pueden conservar diversos materiales que puedan acreditar su relación laboral con la unidad, como nóminas, certificados sellados, ropa de trabajo, etc. Una vez que la unidad no solicita la seguridad social, puede iniciar un arbitraje en la institución de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa. El departamento de trabajo local emitirá una opinión de arbitraje y los empleados pueden solicitar el reembolso y una nueva seguridad social de la empresa con base en la opinión de arbitraje. Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los trabajadores dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se ha completado el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.