¿Los trabajadores expedidos por mano de obra deben pagar seguridad social?
De acuerdo con la "Ley de Contrato Laboral" y las leyes y regulaciones pertinentes, al firmar un acuerdo de despacho de mano de obra con un empleador, una unidad de despacho de mano de obra deberá estipular claramente la posición de despacho, la cantidad de personal, el período de despacho, la mano de obra. remuneración y importe de la prima del seguro social y métodos de pago. Las unidades de expedición están obligadas a pagar un seguro social para los empleados despedidos, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, etc. Por lo general, la unidad de envío es responsable de los procedimientos de registro y pago de la seguridad social, y la unidad de envío puede retener y pagar las cuotas de seguridad social de los empleados despedidos.
La agencia de despacho de mano de obra manejará los proyectos de seguro social en función de la base salarial de los empleados despedidos propuesta por el empleador. Los contenidos específicos son los siguientes:
(1) Antes del 28 de. cada mes, el empleador deberá pagar las siguientes primas mensuales del seguro social;
(2) Las agencias de despacho de mano de obra pagan varias primas de seguro social para los empleados despedidos;
(3) De acuerdo con la prima mensual aumentar o disminuir el número de empleados despedidos, manejar oportunamente los procedimientos de transferencia del personal que ingresa y sale del seguro social;
(4) Cumplir con los beneficios que deben disfrutarse en materia de pensiones, atención médica, desempleo y empleo. lesiones relacionadas y utilizarse para reembolsar diversos gastos;
(5) La unidad solicitante exige el pago de un fondo de previsión de vivienda para los empleados despedidos
(6) Proporcionar a los usuarios una póliza de seguro social; Consultar y dar a conocer nuevas pólizas de seguro social.
En resumen, el despacho de mano de obra debe pagar la seguridad social, y las unidades de despacho de mano de obra deben cumplir obligaciones pertinentes para garantizar que los derechos e intereses de los trabajadores en materia de seguridad social estén protegidos.
Base jurídica:
Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra
Artículo 18
Si una unidad de envío de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, deberá Participar en el seguro social de los trabajadores despedidos en la ubicación de la unidad de empleo y pagar las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones de la ubicación de la unidad de empleo. Los trabajadores despedidos disfrutan de los beneficios del seguro social de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58
El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados deben inscribirse en el seguro social. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.