¿Cuál es el ratio de pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda en Nanjing?

Los ratios de pago específicos para los cinco seguros y un fondo de Nanjing son los siguientes:

Seguro patrimonial: 20 % para unidades y 8 % para individuos.

Seguro médico: 9% para unidades, 2% para individuos + 10 yuanes para seguro de enfermedades críticas.

Seguro de desempleo: 1. Desde agosto de 2065 hasta enero de 2015, la proporción de las cotizaciones al seguro de desempleo se redujo del 3% al 2%, entre las cuales se redujo del 2% la proporción de las cotizaciones al seguro de desempleo pagadas por el empleador. % al 2%, del 1,5%, y la proporción de las cotizaciones al seguro de desempleo pagadas por los particulares se reduce del 2% al 2%.

La tasa de cotización al seguro de desempleo cayó del 1% al 0,5%.

Seguro de accidentes de trabajo: 0,5% para unidades, sin cotización para particulares.

Seguro de maternidad: 0,8% para unidades, sin cotización para individuos.

Fondo de previsión de vivienda: 8%-12% para unidades y 8%-12% para particulares. Según la naturaleza de la unidad, el coeficiente de pago se divide en tres tipos: en primer lugar, organismos e instituciones gubernamentales, donde las unidades y los individuos representan el 12 por ciento respectivamente; en segundo lugar, los inversores extranjeros, las empresas, unidades y los individuos de Hong Kong, Macao y Taiwán; representan del 10% al 12% respectivamente; el tercero es Para las instituciones públicas y otras empresas bajo gestión corporativa, el índice de depósitos para instituciones y particulares es del 8% al 12% respectivamente.

Las bases de pago específicas para los cinco seguros y un fondo de Nanjing son las siguientes:

Bases de pago de la seguridad social:

Los límites salariales superior e inferior para los empleados de la empresa ' contribuciones al seguro de pensión básico

(1) El salario mínimo mensual estándar para empresas y empleados asegurados (incluidos hogares industriales y comerciales individuales, lo mismo a continuación) y personal de empleo flexible en nuestra ciudad (excepto los distritos de Lishui y Gaochun , lo mismo a continuación) es 2.400 yuanes y el límite superior es 16.200 yuanes.

(2) El pago del salario mínimo mensual para empresas aseguradas, empleados y personal de empleo flexible en los distritos de Lishui y Gaochun es de 2.160 yuanes, y el límite superior es de 16.200 yuanes.

Los límites superior e inferior del seguro médico, del seguro de desempleo, del seguro de accidentes de trabajo y del seguro de maternidad para las empresas y empleados asegurados se ajustarán a las disposiciones anteriores.

Base de depósito del fondo de previsión:

Dije que de acuerdo con el "Aviso sobre el ajuste de la base de depósito del Fondo de Previsión de Vivienda y el subsidio de vivienda para nuevos empleados en 2014" emitido por el Fondo de Previsión de Vivienda de Nanjing Sitio web del Centro de Gestión de Fondos, vivienda La base de pago del fondo de previsión se determina y ajusta de acuerdo con el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda" del Consejo de Estado, el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda de Nanjing" y sus normas de aplicación. La base de depósito en 2014 es el salario mensual promedio de los empleados en 2013. El máximo no excederá 3 veces el salario mensual promedio de los empleados de Nanjing en 2013 (16.200 yuanes) anunciado por la Oficina Municipal de Estadísticas, y el mínimo no será inferior. que el salario mínimo estándar para los empleados de Nanjing en 2014. (Los salarios de los empleados en 2014 deberían ser

Para los empleados que se incorporaron recientemente a la fuerza laboral después del 1 de diciembre de 1998, su base de pago del subsidio de vivienda y la base de pago del fondo de previsión de vivienda serán se ajustarán simultáneamente. La política de subsidios se ajustará a las regulaciones pertinentes de los departamentos de reforma de vivienda provinciales y municipales.

Personas relevantes del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Nanjing dijeron que los salarios de cada unidad. alto y bajo, y la cantidad del fondo de previsión pagada por cada empleado es naturalmente diferente. Por ejemplo, el salario mensual promedio de los empleados de una empresa es de 6.000 yuanes y el índice de contribución es del 12%, entonces el pago mensual del fondo de previsión del individuo es. 720 yuanes, más la otra mitad pagada por la empresa, el pago mensual de la cuenta del fondo de previsión para empleados es de 1.440 yuanes

Estudio de caso de Nanjing Five Insurances and One Fund Calculator

Cinco seguros y uno. monto de pago del fondo = Cinco seguros y un índice de pago de fondos * Cinco seguros y una base de pago de fondos

Tome el cálculo del fondo de previsión como ejemplo:

Monto de pago mensual del fondo de previsión = Mensual monto de contribución del fondo de previsión unitario + monto de contribución mensual del fondo de previsión individual

Monto máximo de contribución mensual del fondo de previsión unitario = 16.200 yuanes × 12 %

Monto máximo de contribución mensual del individuo. fondo de previsión =. 16.200 yuanes × 12%.

La contribución mensual mínima al fondo de previsión de la empresa = 1.480 yuanes × 8%

La contribución mensual mínima al fondo de previsión individual = 1.480 yuanes × 8%

De acuerdo con la proporción de contribución 1:1 del fondo de previsión de la unidad y del individuo, el límite de contribución mensual de la cuenta del fondo de previsión de los empleados puede alcanzar 3.888 yuanes (16.200 yuanes × 12% × 2)". Dado que el estándar de salario mínimo aún no se ha anunciado, el límite de pago mensual para la cuenta del fondo de previsión para empleados se basará en la implementación del año pasado, el pago mínimo mensual para los empleados es de 236,8 yuanes (65.438 yuanes).