¿Es legal que una empresa retenga los beneficios de seguridad social de los trabajadores?

Análisis jurídico: Depende de si el motivo de la deducción es razonable y legal. Si nos fijamos únicamente en el importe de las deducciones, siempre que el salario básico que se obtenga después de las deducciones no sea inferior al salario mínimo local, no se viola la legislación laboral. Como trabajador, siempre que las normas y reglamentos de la empresa cumplan con las leyes y reglamentos y no violen las leyes y reglamentos nacionales, la empresa tiene derecho a sancionar a los trabajadores, pero la multa no excederá el 20% del salario mensual. Por ejemplo, las normas y reglamentos de la empresa estipulan que solo se puede deducir un artículo de 20 yuanes, y la empresa deduce el 20% de su salario, lo cual es ilegal.

Base legal: Según el párrafo 2 del artículo 84 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el departamento administrativo laboral ordenará que la mano de obra sea devuelta al trabajador dentro de un plazo y imponer una multa de -2.000 yuanes por persona. Si se causa algún daño a los trabajadores, éstos también serán responsables de la indemnización. 2. Si la remuneración laboral no se paga en su totalidad durante el período laboral, no se pagan horas extras por el trabajo realizado, el salario es inferior al estándar de salario mínimo local o no se paga compensación económica cuando se rescinde el contrato laboral, el empleador Se ordenará que lo haga de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleador paga entre el 50 y el 100% del monto adeudado al trabajador. 3. Si un empleado causa pérdidas a la empresa, la deducción mensual del salario del empleado no excederá el 20% del salario mensual.

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