La empresa no ofrece seguro de maternidad, sólo seguro médico. ¿Puedo reembolsar a mi hijo?
Análisis legal: Si la unidad no paga seguro de maternidad, el niño puede ser reembolsado a través del seguro médico, pero solo se pueden reembolsar los gastos de hospitalización del niño. Si está hospitalizado en una institución médica de la red designada en el condado, puede informarlo de inmediato y señalar que el hospital puede reembolsarlo en el hospital; si no está hospitalizado en un hospital de la red, debe llevar los siguientes materiales a; la unidad médica de la Oficina del Seguro Social para el reembolso manual: factura de hospitalización, formulario de declaración, certificado de alta (sellado con el formulario de declaración de hospitalización), copia de la cédula de identidad, copia de la primera página del historial médico y de la página de registro de pago, copia del certificado de matrimonio, copia del acta de nacimiento, acta médica de nacimiento, relación total de gastos de hospitalización (sellada), historia clínica completa (sellada). Si no está hospitalizado localmente, debe revisar si cumple con las condiciones para la hospitalización fuera del condado. Si los cumple, puede declararlo; después de cumplir con las condiciones de la declaración, vaya a la unidad médica de la Oficina de Seguridad Social del condado de Junlian para obtener el Formulario de Declaración de Hospitalización de Residentes, que entrará en vigor después de que sea firmado y sellado por la comunidad local. Base jurídica: el artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad el cónyuge desempleado de la empleada; gozará de los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad. Además, las empleadas deben participar en el seguro de maternidad y los empleadores deben pagar las primas del seguro de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Las empleadas no necesitan pagar primas del seguro de maternidad.