Horario laboral de la Oficina de Seguridad Social de Hechuan
Las principales responsabilidades de la Dirección de Seguridad Social son las siguientes:
1. Implementar leyes, reglamentos, normas, lineamientos y políticas en materia de recursos humanos y seguridad social; estudiar y redactar normas locales; sobre recursos humanos y seguridad social redactar leyes y reglamentos, y organizar su implementación, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección de los planes y políticas anteriores;
2. Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos responsables de la gestión del empleo del personal extranjero en; esta ciudad; responsable de la gestión de la introducción de talentos en esta ciudad;
3. Responsable de promover el trabajo laboral, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, promover el espíritu empresarial e impulsar el empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales y cooperar con la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios en colaboración con los departamentos pertinentes; el trabajo relacionado con los servicios de talento para todo el país; trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
4. personal en agencias e instituciones gubernamentales, Establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas formular políticas de macrocontrol para los ingresos salariales de las empresas; empleados y mejorar el sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía de pago de salarios;
5. Coordinar la formulación de regulaciones de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de coordinación de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de relaciones laborales, formular políticas para eliminar uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos ilegales de acuerdo con la ley.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 36
El Estado implementa una norma que establece que el trabajo diario de los trabajadores Las horas no deberán exceder Un sistema de jornada laboral de 8 horas con un tiempo de trabajo semanal promedio de no más de 44 horas.