Tratamiento contable de las empresas de despacho de mano de obra

Los temas utilizados incluyen principalmente:

1. El balance incluye principalmente efectivo, depósitos bancarios, cuentas por cobrar, otras cuentas por cobrar, activos fijos, salarios a pagar (o compensaciones a los empleados a pagar), impuestos a pagar, capital pagado y utilidades no distribuidas. También se pueden utilizar cuentas como materiales, cuentas por pagar y otras cuentas por pagar.

2. Las principales partidas relacionadas con la cuenta de resultados son: ingresos del negocio principal, costos del negocio principal, gastos administrativos, gastos financieros y utilidad del año. También puede utilizar otros ingresos comerciales, otros gastos comerciales, ingresos no operativos, gastos no operativos, impuestos comerciales y recargos.

Procesamiento contable principal:

1. Salarios recibidos transferidos del empleador.

Préstamo: ¿efectivo (depósito bancario)?

Crédito: otras cuentas por cobrar (otras cuentas por pagar)

2. Pago de salario

Débito: otras cuentas por cobrar (otras cuentas por pagar)

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Préstamo: efectivo (depósito bancario)

3. Cobrar tarifas de servicio y emitir facturas.

Débito: depósitos bancarios

Préstamo: principal ingreso empresarial

4. La empresa es responsable de los salarios de los trabajadores despedidos y del devengo de la seguridad social y la vivienda. fondos de previsión.

Débito: principales costos comerciales

Préstamo: salario a pagar (salario, seguridad social, fondo de previsión de vivienda)

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Débito: Cuentas por pagar (salarios)

Crédito: Efectivo en caja

6. Otras cuentas por pagar (seguridad social personal y fondos de previsión, impuestos a pagar, seguridad social y previsión). Fondo)

Débito: remuneración de los empleados a pagar (seguridad social, fondo de previsión de vivienda, otras deudas - seguridad social y fondo de previsión a cargo de particulares).

Préstamo: depósito bancario

7. Retirar impuestos y recargos empresariales.

Débito: impuesto empresarial y recargos

Crédito: impuestos a pagar (impuesto empresarial, impuesto de construcción urbana, recargos de educación)

Datos ampliados:

El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talento, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere al contrato laboral celebrado entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despachados. Existe una relación de contrato laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y. los trabajadores despedidos Sin embargo, el hecho del pago del trabajo se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real).

Generalmente, se puede establecer una empresa de servicios profesionales de recursos humanos con la aprobación de los departamentos de trabajo y personal provinciales y municipales. Sus principales negocios incluyen la subcontratación de recursos humanos, el envío de recursos humanos y el suministro de información sobre oferta de talentos a empresas a través de sitios web de contratación, además de proporcionar registro de empleo y recomendaciones para individuos. Al mismo tiempo, también ofrece a las empresas ferias de contratación de agencias y consultas legales y reglamentarias.

Cuatro principios básicos de la gestión de servicios de las empresas de despacho de mano de obra:

1. Arrendamiento de empleados

La esencia del despacho de mano de obra es el arrendamiento de empleados y la palabra "despacho". " no significa Adecuado para explicar las relaciones jurídicas y las características comerciales de las actividades comerciales de despacho de mano de obra. Sin embargo, la palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra e interpretar razonablemente la compleja relación jurídica entre el despacho de mano de obra y las tres partes.

El arrendamiento, al igual que el empleo, es más adecuado para explicar la relación jurídica entre trabajo y unidades de trabajo.

La cooperación de subcontratación laboral caracterizada por la contratación de líneas de producción no es adecuada para firmar un contrato de despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento que reemplace el despacho de mano de obra.

2. Igual salario por igual trabajo

El sistema legal actual estipula que las unidades de despacho de mano de obra deben implementar un sistema de igual salario por igual trabajo, sin embargo, el responsable de los departamentos correspondientes. del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que aunque los trabajadores expedidos por mano de obra disfrutan de los mismos derechos que los empleados de una organización tienen derecho a igual salario por igual trabajo, igual salario por igual trabajo no incluye asistencia social ni seguro social. .

Igual salario por igual trabajo puede entenderse simplemente como que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben recibir los mismos estándares salariales. Pero esto puede fácilmente malinterpretarse como la respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo.

3. Negarse a pagar por adelantado

El ordenamiento jurídico actual deja claro que en la relación jurídica tripartita de despacho laboral, el empresario debe correr con los salarios y la seguridad social. Gastos de los empleados despedidos. Esta es la base legal del principio de no pago anticipado por parte de las empresas de envío de mano de obra, es decir, las empresas de envío de mano de obra no adelantan al empleador los salarios ni los gastos de seguridad social de los empleados despedidos.

Una vez que una empresa de despacho no puede cumplir con sus principios y pagar las tarifas anteriores al empleador, significa que sus propios riesgos comerciales aumentarán considerablemente de manera invisible.

4. Atribución de intereses

La "Ley de Responsabilidad Civil" estipula: "Si un trabajador despedido causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador que acepta la mano de obra el despacho asumirá la responsabilidad extracontractual Si la unidad de despacho de mano de obra tiene la culpa, debe asumir las responsabilidades suplementarias correspondientes "

"Quien contrata a los trabajadores se beneficia" es de sentido común, y "quien se beneficia es el responsable". principio básico de igualdad de intereses y obligaciones.

Si un empleado despedido sufre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador será responsable de la deficiencia en los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.

Materiales de referencia:

Despacho laboral-Enciclopedia Baidu