¿Qué tan altos son los salarios de los empleados de Huawei? Los empleados de Huawei reciben un trato realmente bueno.

1. ¿Es realmente el salario de Huawei tan alto como se rumorea?

Algunos internautas dijeron que los jefes de Huawei con salarios anuales de cientos de miles están todos en puestos de RD de Huawei. El salario promedio per cápita es de 1.654,38 millones, que también se refiere a los ingenieros de Huawei. ¿Cuál es la verdad? ¿Cuál es el salario de los trabajadores no técnicos?

De hecho, todavía existe una brecha en los niveles salariales entre las líneas técnicas y no técnicas de los gigantes de Internet, incluido Huawei. Tomando como ejemplo la inscripción de Tencent, los ingresos de la línea de productos son aproximadamente el 80% de la línea técnica y los ingresos de la línea operativa son aproximadamente el 65% de la línea técnica. Por tanto, no hay duda de que los ingenieros de las principales empresas de Internet tienen salarios anuales elevados, especialmente las grandes empresas como Huawei, Tencent y Alibaba.

¿Cuánto ganan los ingenieros de la línea tecnológica de Huawei? Echemos un vistazo a las respuestas de los empleados de Huawei.

¡Durante diez años, Huawei Wireless ha sido inmanejable, inmanejable e inmanejable! ¡Ni PL, ni LM, ni PM! Es desarrollador, también responsable de los asuntos de versiones y es la columna vertebral técnica.

El salario es de 35.000 yuanes al mes, 200.000 acciones, el bono de fin de año es de 400.000 yuanes y el ingreso anual es de un millón antes de impuestos.

Trabajar horas extras es aceptable y mi familia está acostumbrada. Paso tres días tocando aquí y allá los fines de semana o días festivos, y solo tengo tiempo para ir al extranjero con mi familia durante el Festival de Primavera cada noviembre. Aunque es caro, en este momento solo hay vacaciones largas. La relación entre este precio y los ingresos es...

2. Estructura salarial de Huawei

Hay un dicho entre los de Huawei. Empleados antiguos: en Huawei, el salario es solo dinero de bolsillo, nuestros ingresos dependen completamente de las bonificaciones de fin de año.

¿De dónde surgió esta frase? De hecho, el vicepresidente senior de Huawei declaró públicamente en un reclutamiento en el campus de otoño de Huawei: "Nuestro salario inicial es de 140.000 a 170.000 yuanes, y el salario máximo anual es de 350.000 yuanes. El salario es dinero de bolsillo".

Los empleados de Huawei se dividen en los niveles 13-22, y cada nivel se divide en tres niveles: A/B/C (los puestos técnicos no se dividen en niveles). Los niveles 23 y superiores son jefes de alto nivel y la red interna de Huawei no muestra sus niveles. Los nuevos cursos universitarios son generalmente 13C, normalmente con 2 calificaciones por año.

Los ingresos de los empleados de Huawei generalmente incluyen salarios, bonificaciones y dividendos.

1) Ingreso fijo: salario mensual, subsidio en el extranjero (alrededor de 10.000 yuanes al mes, subsidio de subsistencia semanal)

Por ejemplo, un salario mensual de 20.000 yuanes, 10.000 yuanes en otros subsidios , un salario mensual de 40.000 yuanes y un ingreso anual de 400.000 yuanes.

2) Ingresos flotantes: Rango salarial anual: Bonificación de fin de año (ya hemos hablado mucho de esto, así que no entraré en detalles) Adjudicación del proyecto de dividendo en acciones (incluidos varios incentivos oportunos) 4 Boletos aéreos de ida y vuelta gratis para familiares.

El ingreso variable de estos nuevos empleados puede ser menor que el ingreso fijo, pero los antiguos empleados más los dividendos son generalmente más de 40 W más altos que el ingreso fijo.

3. ¿Qué calificaciones se requieren para la línea tecnológica de Huawei?

En comparación con otras grandes empresas de Internet, los empleados de Huawei tienen una mayor proporción de ingresos flotantes y el fenómeno de la pérdida de salarios contables es bastante común. Por lo tanto, cuando mucha gente compara los salarios mensuales, Huawei es un fabricante infravalorado.

Por supuesto, en "Zhihu con un salario anual promedio de un millón per cápita", puedes pensar que este tipo de cosas no te sucederán. Pero si sabes que "los empleados de Huawei hacen el trabajo de tres personas por el salario de dos personas", es posible que no lo creas. Por supuesto, un salario alto debe requerir un salario alto, pero lo más aterrador es que las personas que son mejores que tú trabajan más duro que tú.

De hecho, los requisitos para muchos puestos técnicos en Huawei no son tan altos como mucha gente piensa. También hay muchos graduados que abandonan los ingenieros de Huawei después de trabajar durante algunos años. Tomemos como ejemplo el reciente reclutamiento de Huawei.

En la información de contratación publicada en un sitio web de contratación reciente de Huawei, podemos ver que Huawei ofrece un salario mensual de hasta 40.000 a un ingeniero de desarrollo de big data con entre 1 y 3 años de experiencia. De hecho, no solo Huawei, sino también gigantes de Internet como Alibaba y Tencent han otorgado salarios suficientemente altos a los ingenieros de big data y de computación en la nube, y la mayoría de los requisitos de experiencia son de solo 1 a 3 años.

Esta situación está provocada por la demanda del mercado y la escasez de talento.

Ahora, ya sea NetEase Cloud Music, la aplicación Tik Tok o varias recomendaciones de videos, todas se basan en cálculos de big data. Actualmente, sólo hay 460.000 personas que cumplen con los requisitos de competencias, lo que aún está lejos de los 6.543.805. Si tienes amigos que quieren conseguir un trabajo bien remunerado en una gran fábrica como Huawei, esta es una muy buena opción.

¡Espero que mi respuesta te sea útil!

En primer lugar, debes saber que Huawei cuenta con un sistema de trabajo 996. Huawei es diferente de las empresas privadas ordinarias. La mayor parte de su dinero sigue siendo propiedad del Estado y no hay necesidad de violar las leyes laborales y deducir los ingresos de los empleados. Por tanto, Huawei paga el dinero con seriedad y conforme a la ley. La jornada laboral del sistema de trabajo 996 es de 72 horas, por lo que te pagará 106 horas. Tus ingresos son 2,5 veces tu salario normal. Pero cuando te lo dice, te lo dice basándose en el ingreso total. Por ejemplo, te dice que el salario anual de los egresados ​​es de 15.000, incluido el pago de horas extras según el sistema de trabajo 996. Su salario anual real es de 60.000. Los ingresos normales de su empresa son de 15.000 yuanes y se cambia a Huawei. Te dijo que es posible un salario anual de 400.000. De hecho, calculó sus ingresos originales y pagó un poco más de horas extras.

Entonces mis amigos de Huawei me arrastraron hasta Huawei y me dijeron directamente que mis ingresos se duplicarían. Pregunté sorprendido, ¿no me preguntarías cuánto recibo ahora? Dijo con confianza, no preguntes, solo ven y al menos duplica la cantidad.

Para agregar aquí: Huawei es un holding estatal y las empresas privadas son solo fachadas. Para romper las cláusulas restrictivas de la UIT contra el socialismo, si las empresas quieren participar en la formulación de estándares internacionales de telecomunicaciones, sus personas jurídicas corporativas deben ser ciudadanos de los países del acuerdo. ¿Qué quieres decir? Sólo las personas físicas pueden convertirse en ciudadanos, por lo que las empresas como personas jurídicas deben ser personas físicas. En las empresas de propiedad pública de los países socialistas, las personas jurídicas corporativas son "estados" abstractos, no personas físicas (las personas físicas sólo pueden ser representantes legales), por lo que las empresas de propiedad pública socialistas no pueden participar en la formulación de normas internacionales de telecomunicaciones. Si no puede participar, sufrirá una pérdida. Por lo tanto, nuestro país eligió a Huawei como caparazón y utilizó su identidad como empresa privada para romper esta restricción. Desde el comienzo de la era 3G, Huawei ha participado en la formulación de estándares 3G, 4G y 5G.

Déjame añadir: el problema del 996 de Huawei. No existe el 996 en el sistema de Huawei, pero Huawei tiene una evaluación proporcional obligatoria. Deben haber 5 personas que quieran hacer una evaluación C. En otras palabras, incluso si todos en un departamento trabajan duro, es inevitable que alguien obtenga una C. ¿Qué tan malo es una C? Huawei tiene un dicho que dice que se necesitan tres años para destruir una C. Una vez que la evaluación sea C, la bonificación de fin de año se pagará de acuerdo con el estándar mínimo (normalmente se pagan alrededor de 6,543,8 millones de yuanes, y si hay una C, se pagarán 20.000 yuanes). Al mismo tiempo, no se permiten aumentos salariales, ascensos ni competencia en un plazo de tres años. Si alguien es realmente pobre en el trabajo, no hay nada de malo en obtener una C. Pero el problema es que ningún imbécil puede entrar en Huawei. Todos tienen el mismo trabajo, entonces, ¿quién obtendrá una C? Sólo podemos mirar la "actitud laboral", y el estándar cuantitativo más obvio para la "actitud laboral" es el "horario de trabajo". Quien se va primero después de salir del trabajo es C, quien se toma la licencia es C, quien tiene mala suerte o está enfermo debe tomar este C e irse a casa y descansar bien.

¿Qué tan altos son los salarios de los empleados de Huawei? -Hola, el salario per cápita de Huawei llega a 1.654,38 millones y los salarios en los diferentes niveles son diferentes. Como gran empresa de Internet, ¿es este el salario per cápita de los ingenieros de Huawei o incluye a los empleados de la línea de montaje? 1. ¿Es realmente el salario de Huawei tan alto como se rumorea? Algunos internautas dijeron que Huawei gana cientos de miles al año. ...

¿Cuánto ganan los empleados de Huawei? El salario inicial de Huawei es muy alto, al menos 5.000 yuanes, pero los requisitos de Huawei son muy estrictos y los aumentos salariales son lentos, pero los beneficios son muy buenos. Después de todo, él es el jefe de la industria de TI de China. Un amigo mío subcontrató las pruebas de software de China a Huawei y su salario mensual es de aproximadamente 6.000 (incluidos los subsidios).

¿Son realmente tan altos los salarios de Huawei? El "salario" no es necesariamente alto, es el nivel normal de la industria en la mayoría de los casos. Pero los ingresos generales están bien. La mayor parte de los ingresos de los nuevos empleados que tienen menos de tres años dependen del salario. El salario de los empleados veteranos con cinco a siete años o más representa menos del 30% de sus ingresos. Los empleados veteranos con más de diez a doce años de salario generalmente logran libertad financiera y su salario generalmente se usa solo para los gastos de la vida diaria. La mayoría de ellos son veteranos de más de quince años.

¿Por qué los salarios de Huawei son tan altos? No hay mucha diferencia entre estudiantes de posgrado y estudiantes de pregrado.

Al principio, eran de cinco a seis mil al mes, y después de un año, serían diez mil. Sin embargo, la carga de trabajo es pesada y agotadora. La gestión de Huawei se conoce comúnmente como la “cultura del lobo”. Sin buena salud, trabajar allí es insoportable. ¡Quieres su dinero y te matará!

¿Cuáles son los salarios de los empleados comunes de Huawei? ¿Un trabajador medio gana 700.000 al año? : ¡Todos los empleados de primera línea de Huawei mayores de 30 años han sido despedidos! Después de eliminar varios seguros para el trabajo de horas extras de primera línea, ¡nos quedan un poco más de 4.000 a 5.000! ¡El salario medio anual ronda los 3.500! ¡Cualquiera que haya trabajado en Huawei sabe que puedes decir lo que quieras sobre cosas que nunca antes has hecho! Hablemos solo del personal de primera línea.

¿Cuánto pueden ganar los empleados de Huawei? Salario (trabajadores de la línea de montaje final) Salario básico: 1.800 yuanes Salario por horas extraordinarias: 2.500 yuanes/asignación por hora: 800 yuanes Salario por desempeño: 800 yuanes Bonificación de fin de año: 3.000 yuanes. Pregunta: El bono de fin de año es de sólo 3.000 yuanes. No decenas de miles. Pensé que los trabajadores generales de Huawei también eran muy buenos. ¿En qué podrían parecerse a otras empresas?

¿Qué tan altos son los salarios de los empleados de Huawei?: El sistema de salarios altos para todos los empleados siempre ha sido una tradición de Huawei. De hecho, el salario de Huawei siempre ha sido un tema candente en la industria. En junio, los medios también informaron sobre una nómina para un empleado de nivel 22 (generalmente 13 para estudiantes universitarios y de maestría, que es el vicepresidente de ventas en un determinado departamento de la región), con un salario mensual de 60.000 a 80.000 yuanes, más dividendos y subvenciones, y otros ingresos anuales de 5 millones. ...

¿Cómo se trata a Huawei? -:¡Hola! De hecho, los ingresos de los empleados de Huawei son más altos que los de muchas empresas. Pero los ingresos son muy altos, no para todos, pero sí para algunas personas, y estas personas generalmente han trabajado en Huawei durante mucho tiempo. Sin embargo, esto es normal y le sucede a todas las empresas. Los ingresos están estrechamente relacionados con la antigüedad laboral, los talentos personales, el nivel de conocimientos, etc. Y no podemos simplemente mirar los altos ingresos, los altos ingresos y las grandes contribuciones de las personas.

Permítanme presentarles brevemente el sistema salarial de Huawei. El salario de Huawei se divide principalmente en tres partes: salario básico, bonificación de fin de año y dividendos internos en acciones. Igual: el sistema salarial de Huawei se ha reformado muchas veces para formar el sistema salarial actual, que es la unidad dialéctica de justicia interna y competitividad externa en la construcción del sistema salarial y se ha mejorado la clasificación en evaluaciones de puestos específicos, es decir: primero, aclarar la orientación de valores de la empresa; segundo, determinar los principios de evaluación del puesto; tercero, determinar el método de evaluación del puesto; cuarto, evaluar el nivel del puesto; La compensación de Huawei se presenta en tres formas diferentes: equidad, salario y bonificación. El ratio de distribución específico es: 1. El salario básico del operador representa el 90% del ingreso mensual total, las bonificaciones representan el 10% y ningún capital 2. Los profesionales reciben el 60% del salario básico, el 25% de la bonificación y; 15% del capital social; 3. El salario básico de los gerentes de nivel medio es 50%, bonificación 30, capital social 4. Salario básico ejecutivo 40, bonificación 20, capital social 40.

¿A qué nivel puede llegar el salario de los empleados comunes de Huawei? -: ¡He oído hablar de las capacidades de Huawei desde la escuela secundaria! Cuando estaba en la escuela secundaria, mi madre me dijo que muchos de mis colegas fueron a trabajar a Huawei con un salario mensual de más de 10.000 yuanes. El salario era muy alto y alcanzaron la cima de la vida. En ese momento, Huawei aún no había recibido tanta atención nacional. En ese momento, también decidí trabajar en Huawei durante cinco años. ...