¿Cómo pagan los trabajadores contratados la seguridad social?
La empresa de servicios laborales paga salarios a la unidad de despacho y los calcula a partir de otras cuentas por cobrar (u otras cuentas por pagar).
Al recibir salarios transferidos del empleador,
Débito: efectivo (depósito bancario)
Crédito: otras cuentas por cobrar (otras cuentas por pagar)
Al distribuir salarios en nombre de otros,
Débito: otras cuentas por cobrar (otras cuentas por pagar)
Préstamos: efectivo (depósitos bancarios)
Préstamo: impuesto comercial y recargos
Préstamo: impuestos a pagar (detalles, como impuesto comercial, impuesto de construcción urbana, recargos por educación, etc.)
Además, la mayoría de las pequeñas empresas ahora implementan un sistema de contabilidad corporativa pequeña.
La empresa de servicios laborales debe emitir facturas de impuestos locales en su totalidad, y el contenido de las facturas se puede distribuir al personal laboral, etc. El impuesto comercial se paga al personal enviado en función de los servicios recibidos menos los salarios, la seguridad social y los fondos de previsión de vivienda, con una tasa impositiva de 5 (impuestos y tasas adicionales).
Cobrar tarifas de servicio y emitir facturas.
Débito: depósitos bancarios
Préstamos: principal ingreso empresarial
Los salarios de los trabajadores enviados y el pago de los fondos de seguridad social y previsión de vivienda a cargo de la empresa
Débito: Principales costes empresariales
Préstamos: salarios a pagar - salarios - seguridad social - fondo de previsión de vivienda.
Pagar salarios al personal enviado
Débito: Cuentas por pagar - salarios
Crédito: Efectivo en caja
Otras cuentas por pagar - a cargo personalmente Social fondo de seguridad y previsión
Impuesto a pagar - impuesto personal (se pueden deducir 3500)
Pago de seguridad social y fondo de previsión
Débito: pagadero a los empleados - previsión de vivienda fondo
Otras cuentas a pagar: seguridad social y fondos de previsión a cargo de particulares
Préstamos: depósitos bancarios
Retirada de impuestos y recargos comerciales.
Débito: impuesto empresarial y recargos
Crédito: impuestos a pagar - impuesto empresarial - impuesto de construcción urbana - recargo educación.
¿Qué materias se necesitan para la tramitación contable de una empresa de servicios laborales?
Las empresas de servicios laborales prestan principalmente servicios de intermediación, que son mucho más sencillos que la contabilidad industrial. No existe contabilidad de costos y gastos de producción y generalmente no existe inventario. Algunos son más sencillos y se utilizan principalmente para material de oficina corporativa.
La contabilidad diaria calcula principalmente los ingresos comerciales, los principales costos (gastos) comerciales y los gastos administrativos.
Los temas utilizados incluyen principalmente:
1. Las partidas relacionadas con el balance incluyen principalmente: efectivo, depósitos bancarios, cuentas por cobrar, otras cuentas por cobrar, activos fijos, Salarios por pagar (o empleados). compensación por pagar), impuestos por pagar, capital pagado, utilidades no distribuidas, materiales, cuentas por pagar y otras cuentas por pagar.
2. Las principales partidas relacionadas con la cuenta de resultados son: ingresos del negocio principal, costos del negocio principal, gastos administrativos, gastos financieros y utilidad del año. También se pueden utilizar otros ingresos comerciales, otros gastos comerciales, ingresos no operativos, gastos no operativos, impuestos comerciales y recargos.
¿Cómo pagar la seguridad social de los trabajadores expedidores de mano de obra? En resumen, de hecho, según los datos contables del editor sobre los salarios de los trabajadores despachados, podemos saber que la contabilidad se puede llevar a cabo a través de otras cuentas por cobrar y cuentas por pagar a los empleados, que se presentan en detalle anteriormente. Si tiene otras preguntas que aprender, puede buscar en nuestro sitio web y probar.