Huawei seguirá pagando dividendos por acción en 2020. ¿Es este un buen mecanismo de dividendos?

Un mecanismo de este tipo puede permitir que los empleados compartan mejor las ganancias de la empresa. Según los empleados de Huawei, el presidente de Huawei, Hu, anunció recientemente que Huawei mantendrá su plan de dividendos este año y se espera que el dividendo por acción llegue a 654,38+86 mil millones de yuanes. Un ejecutivo de Huawei dijo que el plan de dividendos superó con creces las expectativas anteriores de los empleados. Originalmente, la compañía pensó que el dividendo por acción sería de alrededor de 1,5 yuanes, pero el monto del dividendo alcanzó directamente 1,86 yuanes. Muchos empleados siguen muy satisfechos con el plan de dividendos de la empresa. De hecho, desde el año pasado, el entorno externo ha seguido deteriorándose y el desempeño de Huawei también se ha visto muy afectado. Sin embargo, en este contexto, Huawei todavía está dispuesta a pagar una gran proporción de dividendos, lo que demuestra que Huawei todavía es muy optimista sobre el futuro.

La información pública muestra que Huawei es una empresa que no cotiza en bolsa y que todas sus acciones están en manos de empleados y están muy dispersas. Incluso el fundador de la empresa sólo posee el 1% de las acciones y Ren sólo tiene poder de veto pero no poder de toma de decisiones. Los demás empleados sólo tienen dividendos pero no tienen derecho a voto. Se informa que Huawei tiene actualmente más de 654,38 millones de empleados y el dividendo anual de Huawei supera los 10 mil millones. Los dividendos en acciones se han convertido en la fuente de ingresos más importante para los empleados. En términos generales, después de que los empleados de Huawei se conviertan en empleados regulares, recibirán acciones dentro de unos años; la primera vez fueron alrededor de 50.000 acciones.

Según la información revelada por los empleados de Huawei, los ejecutivos de nivel medio de la compañía reciben millones en dividendos de sus acciones cada año, muy por encima de sus salarios. Esta es la razón por la que Huawei puede atraer tanto personal de I+D para invertir en ella. cada año. Precisamente por su énfasis en el talento y su gran proporción de dividendos, la fortaleza técnica de Huawei está muy por delante.

Materiales de referencia:

Huawei Technologies Co., Ltd. fue fundada en 1987 y tiene su sede en el distrito de Longgang, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong. [1] ?Huawei es el proveedor de soluciones de tecnología de la información y las comunicaciones (TIC) líder en el mundo. Se centra en el campo de las TIC, se adhiere a operaciones estables, innovación continua y cooperación abierta, y construye terminales en los campos de operadores de telecomunicaciones, empresas, Las ventajas de las soluciones de extremo a extremo, terminales y computación en la nube brindan a los operadores, clientes empresariales y consumidores soluciones, productos y servicios de TIC competitivos y se esfuerzan por hacer realidad la sociedad de la información del futuro y construir un mundo mejor y completamente conectado. En 2013, Huawei se convirtió en Ericsson, el mayor proveedor de equipos de telecomunicaciones del mundo, ocupando el puesto 315 en Fortune Global 500. Los productos y soluciones de Huawei se han utilizado en más de 170 países de todo el mundo, sirviendo a 45 de los 50 principales operadores del mundo y a un tercio de la población mundial.

El 6 de junio de 2017, se publicó "BrandZ 2065 438+07 Top 100 Most Valuable Global Brands" y Huawei ocupó el puesto 49. El 22 de julio de 2019, la revista Fortune publicó la última clasificación de las 500 empresas más importantes del mundo, en la que Huawei ocupa el puesto 61. [2-3] ?En 2018, Huawei ocupó el sexto lugar entre las 500 marcas más valiosas de China. [4] ?65438+El 18 de febrero, se anunció el "Top 500 World Brands 2018", con Huawei en el puesto 58.

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