Disposiciones provisionales sobre el despacho de mano de obra

Las firmas de contabilidad, firmas de abogados y otras organizaciones asociadas legalmente establecidas, fundaciones y unidades privadas no empresariales y otras organizaciones que utilizan trabajadores enviados deberán consultar estas regulaciones. Capítulo 2 Alcance y proporción del empleo laboral Artículo 3 Los empleadores sólo pueden utilizar trabajadores despedidos en trabajos temporales, auxiliares o alternativos.

Los trabajos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a trabajos que trabajan por no más de 6 meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. el trabajo que puede ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.

Cuando un empleador decide utilizar trabajadores despedidos en puestos auxiliares, deberá discutirlo en el congreso de los trabajadores o en el de todos los empleados, presentar planes y opiniones, negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad, y tomar una decisión en el empleador. Artículo 4 Los empleadores controlarán estrictamente el número de trabajadores despedidos, y el número de trabajadores despedidos no excederá el 10% de su empleo total.

La cantidad total de mano de obra a que se refiere el párrafo anterior se refiere a la suma del número de contratos de trabajo celebrados por el empleador y el número de trabajadores despedidos utilizados.

El empleador que calcula el índice de despacho de trabajo se refiere al empleador que puede celebrar un contrato de trabajo con sus empleados de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo. Capítulo 3 Celebración y ejecución de contratos de trabajo y acuerdos de envío de mano de obra Artículo 5 La unidad de envío de mano de obra celebrará un contrato de trabajo escrito con una duración determinada de más de dos años con los trabajadores enviados de conformidad con la ley. Artículo 6 Las unidades de expedición de mano de obra podrán acordar con los trabajadores despedidos un período de prueba de conformidad con la ley. Una unidad de despacho de mano de obra sólo puede acordar un período de prueba con el mismo trabajador enviado. Artículo 7 El contrato de despacho de trabajo incluirá el siguiente contenido:

(a) El nombre y naturaleza del correo enviado;

(2) El lugar de trabajo;

( 3) El número del personal enviado y el período de envío;

(4) El monto y la forma de pago de la remuneración laboral determinados de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo

(5) El monto y la forma de pago de las primas del seguro social;

(6) Horarios de trabajo, descanso y vacaciones;

(7) Beneficios relevantes para los despachados; trabajadores durante lesiones laborales, parto o enfermedad

(8) Seguridad y salud laboral y cuestiones de formación;

(9) Compensaciones económicas y otros gastos;

(10) Período del acuerdo de despacho de mano de obra;

(10) 1) Métodos y estándares de pago para las tarifas del servicio de despacho de mano de obra;

(12) Responsabilidades por violar los acuerdos de despacho de mano de obra;

(13) Deben incluirse las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas. Las demás materias del acuerdo de despacho laboral. Artículo 8 Las unidades de despacho de mano de obra cumplirán con los trabajadores despedidos las siguientes obligaciones:

(1) Informar verazmente a los trabajadores despedidos sobre las cuestiones previstas en el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo, las normas y reglamentos que deben observarse, y El contenido del acuerdo de despacho de mano de obra;

(2) Establecer un sistema de capacitación para brindar conocimientos en el trabajo y educación y capacitación sobre seguridad a los trabajadores despedidos;

(3) De acuerdo con las regulaciones nacionales y el acuerdo de despacho de mano de obra, pagar la remuneración laboral y los beneficios relacionados a los trabajadores despedidos de acuerdo con la ley;

(4) De acuerdo con las regulaciones nacionales y los acuerdos de envío de mano de obra, pagar las primas del seguro social para los trabajadores despedidos de acuerdo con la ley, y manejar los procedimientos relacionados con el seguro social

(5) Supervisar al empleador para proporcionar protección laboral y condiciones de seguridad y salud laboral a los trabajadores despedidos de acuerdo con la ley; p>

(6) Emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo de conformidad con la ley

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(7) Ayudar en el manejo de disputas entre trabajadores despedidos y empleadores;

(8) Las demás materias previstas en leyes, reglamentos y normas. Artículo 9 Los empleadores proporcionarán beneficios sociales relacionados con el trabajo a los trabajadores despedidos de conformidad con el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo y no discriminarán a los trabajadores despedidos.

Artículo 10 Si un trabajador despedido resulta lesionado por un accidente del empleador debido al trabajo, la unidad de despacho de trabajo solicitará la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley, y el empleador ayudará en la investigación y verificación de las lesiones relacionadas con el trabajo. determinación de daño. La unidad de despacho de trabajo asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo, pero podrá acordar medidas de compensación con el empleador.

Cuando los trabajadores despedidos solicitan un diagnóstico y evaluación de enfermedades ocupacionales, el empleador será responsable de manejar el diagnóstico y evaluación de enfermedades ocupacionales y proporcionar verazmente el historial ocupacional del trabajador, el historial de exposición a riesgos de enfermedades ocupacionales y las enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo. resultados de detección de factores de peligro necesarios para el diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales y otros materiales, la unidad de despacho de mano de obra deberá proporcionar otros materiales necesarios para el diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales de los trabajadores despedidos. Artículo 11 Si el período de validez de la licencia administrativa de la unidad de despacho de trabajo no se ha extendido o la licencia comercial de despacho de trabajo ha sido revocada o revocada, el contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley con el trabajador despedido se ejecutará hasta su vencimiento. fecha. El contrato de trabajo puede rescindirse por consenso de ambas partes.