¿El empleador y la unidad pagadora de la seguridad social en el contrato laboral tienen que ser los mismos?

Si la unidad que firmó el contrato laboral es incompatible con la unidad que paga la seguridad social, el contrato laboral puede cambiarse de manera oportuna o se le puede exigir a la unidad que pague la seguridad social de acuerdo con el contrato de trabajo. Si el empleador se niega, puede presentar una queja ante el departamento administrativo de la seguridad social o solicitar un arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Objetividad legal:

Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social ordenará a hacer correcciones dentro de un plazo, si excede el plazo, Si no se hacen correcciones, el empleador será multado no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y el responsable directo; El responsable y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes. Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se le impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05%. diariamente desde la fecha del incumplimiento; si se adeuda el monto, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado;