Red de conocimiento de divisas - Preguntas y respuestas sobre acciones - ¿A cuánto asciende la seguridad social por un salario de 10.000 yuanes en Beijing?

¿A cuánto asciende la seguridad social por un salario de 10.000 yuanes en Beijing?

Sabemos que las políticas nacionales mejoran constantemente, pero las contribuciones a la seguridad social todavía se deducen de los salarios de los empleados. Entonces, ¿cuánto deberían deducir la seguridad social de su salario de 10.000 yuanes en Beijing? Permítame explicarle el contenido relevante a continuación para su referencia y estudio. Espero que le resulte útil.

1. ¿Cuál es el estado del pago de la seguridad social por un salario de 10.000 en Beijing?

La tasa de pago del seguro de pensión básico para los empleados de empresas en Beijing se ha ajustado de 28 a 27, y el límite de tiempo para reducir la tasa se implementará temporalmente durante dos años. Entre ellos, el índice de pago unitario se ajusta de los 20 originales a 19, y el índice de pago individual no se ajusta. La tasa de la prima del seguro de desempleo se ajusta de 65.438 0,2 a 65.438 0, y el período para reducirla también es de dos años. El índice de pago unitario se ajusta del 1 original al 0,8 y el índice de pago individual no se ajusta.

La base de pago es 10.000 y la tasa de pago individual para el seguro de pensión de los empleados es 8, por lo que el pago mensual individual para el seguro de pensión de los empleados es 800 yuanes.

2. La proporción específica de la seguridad social es:

Seguro de pensiones: el empleador paga 21 por usted cada mes y usted paga 8

Médico; seguro: el empleador paga 8 por mes Nosotros pagamos 9 yuanes por usted cada mes y usted paga 2 yuanes más 10 yuanes por el seguro de enfermedades críticas (el seguro de enfermedades críticas cubre principalmente la hospitalización);

Seguro de desempleo: la empresa le paga 2 yuanes cada mes y usted paga 1 yuan;

Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: su empleador le pagará 0,5 yuanes cada mes y usted no tendrá que pagar ni un centavo;

Seguro de maternidad: su empleador pagará 0,8 por usted cada mes y usted no tendrá que pagar ni un centavo;

Fondo de Previsión de Vivienda: su empleador le pagará 8 cada mes y usted Pagarás 8 tú mismo.

Lo más importante es que de esta forma, la proporción de seguridad social que la empresa te paga cada mes debe ser 21 9 2 0,5 0,8 8 = 41,3.

De la explicación anterior, podemos entender que si el salario es 10.000, entonces la deducción de la seguridad social se calcula en función de la tasa de contribución de la unidad y del individuo, y el individuo tiene que pagar alrededor de 800.

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