Lo que cambia la cadena de bloques no es la productividad, sino las relaciones de producción. ¡La economía del capital será subvertida por la economía simbólica!

"Lichang": ¿la primera comunidad para la minería en cadena pública?

Lo que ofrece blockchain es una oportunidad que se presenta una vez cada 500 años, porque no cambia la productividad, sino las relaciones. de producción.

1. Renacerá otra forma económica

Si una persona trabaja para una empresa 8 horas al día, ¿tendrá que trabajar para una empresa en el futuro? ¿Es posible ser egocéntrico en lugar de centrado en la empresa?

Este es el pensamiento que nos trae la tecnología blockchain.

La mayoría de la gente piensa que blockchain es una nueva tecnología, algunos dicen que es una nueva generación de Internet y otros la llaman la digitalización de moneda o activos. El autor cree que lo que enfrenta blockchain es subvertir todas las relaciones sociales y las formas de organización social. Es una manifestación del desarrollo de la productividad hasta una determinada etapa. Internet ha supuesto un gran desarrollo de la productividad. Las relaciones de producción anteriores ya no son adecuadas para el desarrollo de los niveles de productividad, e incluso han obstaculizado el desarrollo de la productividad.

El intercambio de nueva productividad y el nacimiento de nuevas relaciones de producción son la economía simbólica provocada por la tecnología blockchain. Tiene un impacto de mayor alcance que la propia tecnología blockchain.

Todas las reformas capitalistas anteriores se centraron en el capital, y los tokens subvertirán la economía e incluso el capital. El método original de organización empresarial moderna de estructura de capital con fondos recaudados como núcleo será subvertido por el futuro método de organización económica de estructura simbólica con incentivos de contribución como núcleo.

La economía del capital será subvertida por la economía simbólica, y el capitalismo puede ser subvertido por el simbólico.

2. Remodelar las formas organizativas humanas y las organizaciones empresariales

El sistema corporativo puede considerarse como el mayor invento de la sociedad capitalista en los últimos cientos de años. Se puede decir que sin la empresa, no habría historia de que Gran Bretaña se convirtiera en un imperio en el que el sol nunca se pone, y no habría un fuerte ascenso de Estados Unidos. Pero a medida que la empresa ha ido evolucionando a lo largo de los años, también han surgido problemas.

El trabajo crea valor, pero los trabajadores no disfrutan de valor, es decir, quienes crean valor no disfrutan de valor, y quienes disfrutan de valor no crean valor. Por ejemplo, en Taobao, el valor lo crean ejecutivos, empleados, consumidores, distribuidores y proveedores, pero quienes realmente disfrutan del valor son aquellos que invierten en el mercado de capitales.

Es hora de remodelar las formas organizativas y económicas de la humanidad. En el pasado, al dirigir una empresa, siempre que recaudara fondos, podía contratar más personas, comprar más materiales de producción y ampliar la reproducción. En esta era de fragmentación, los emprendedores ya no necesitan depender de una gran cantidad de capital para iniciar un negocio, sino que también pueden financiar colectivamente para iniciar un negocio. Incluso si no invierte dinero, siempre que su gente contribuya a la empresa, podrán disfrutar del valor de la empresa.

La forma organizativa de los recursos ha cambiado: los fondos ya no son lo más importante, lo más importante son los recursos.

Este método organizativo se expresa plenamente en la cadena de bloques. Wu Xiaobo mencionó un término llamado "emprendedor": empresario e inversor. Es inimaginable que se puedan separar inversores y empresarios. Todo lo valioso de una empresa se refleja en el balance. Los equipos, las fábricas y los terrenos son los activos más valiosos. Ahora los datos y los usuarios son los activos más valiosos del futuro y no se reflejan en el balance.

3. Todo el mundo contribuye y al mismo tiempo disfruta.

La situación siempre ha sido que los empleados de la empresa reciben un salario y los ejecutivos obtienen recompensas más algunas opciones, canales. el comerciante gana una diferencia de precio del producto y el socio gana una tarifa de servicio. Ahora esta lógica ha cambiado y la fuente del valor ha cambiado. En el pasado, la plusvalía del trabajo estaba privada de capital. En el futuro, todos deberían contribuir y todos lo disfrutarán.

Una persona tiene una variedad de recursos: recursos humanos, recursos de conocimiento y recursos de gobierno. Todo se centra en el individuo, no en el producto o la empresa.

Blockchain ha subvertido el valor central de la empresa: maximizar los intereses de los accionistas, y también ha subvertido a la propia empresa. La transformación de las empresas tradicionales por parte de Blockchain se refleja en su fragmentación de los procesos de producción y de los datos, que es exactamente lo contrario de muchas organizaciones sociales.

En el pasado, en las sociedades industrializadas, los negocios sólo podían realizarse a gran escala porque los costos de transacción eran muy altos.

Blockchain hace posibles transacciones granulares, miniaturizadas y confiables. En el intercambio original de flujos de capital, debe existir un proceso de pago de fondos al firmar un contrato. Después de la assetización digital, se puede procesar automáticamente mediante contratos inteligentes, y el sistema de la empresa enfrenta varios desafíos.

En la futura estructura económica simbólica, las cosas que originalmente se consideraban valiosas pueden perder su valor, como los inversores y administradores, el capital de la empresa, los activos, los derechos, etc., que forman la base de la estructura de capital de una empresa. , fondos; la estructura de gobierno corporativo que constituye la estructura organizacional de la empresa - junta de accionistas, junta directiva, administración y empleados; los estados contables que constituyen la base del sistema financiero de la empresa - costos, activos, pasivos, ganancias, ingresos, depreciación; , etc.

4. Lo que cambia no es la productividad, cambia las relaciones de producción.

El sistema de tokens es un gran invento. No es una tecnología ni una moneda para la financiación, sino la integración de todos. Nuevas formas organizativas y métodos operativos que comparten valor y valor son la próxima era económica. El "círculo de certificados" se convertirá en un círculo más sostenible con la afluencia de empresas más tradicionales después del "círculo de monedas", el "círculo de cadenas" y el "círculo minero".

Transformación de tokenización: reforma monetaria → reforma de cadena → reforma de certificados

1C0 es la sangre, la cadena es el esqueleto y la ficha es el alma. Puede hacer que una persona y una comunidad cobren vida. Todos son creadores y contribuyentes de valor, y todos son propietarios y disfrutadores. Éste es el verdadero significado. Sin embargo, la actual reforma monetaria y la reforma en cadena afirman estar descentralizadas y no pueden ser alteradas, pero aún permanecen en el nivel técnico.

La tecnología se desarrollará muy rápidamente en el futuro. Este no es un problema del que deba preocuparse. El mayor problema es si las relaciones de producción se han ajustado mientras la empresa esté establecida. La financiación y la reforma accionaria no son problemas.

La capa superior del pase es reforma monetaria, financiamiento, 1C0 y documento técnico, que tiene la función de financiamiento y atributos financieros; la capa inferior es reforma de la cadena, tecnología blockchain, contabilidad distribuida y autorización de cifrado; , ** *Los mecanismos de identificación, contratos inteligentes, etc. tienen atributos técnicos. Están interrelacionados y forman una lógica empresarial, que es el núcleo del certificado. Pero ahora la parte superior y la inferior están separadas. La gente que habla de cadenas habla de cadenas, y la gente que habla de monedas habla de monedas.

La reforma de certificados es el mecanismo operativo de una comunidad, es la suma de inversión, producción, distribución, intercambio, consumo y otras relaciones, y tiene atributos sociales. No está determinado por el valor de la cadena, ni por qué tan alto se especula con la moneda, sino por el valor de su propia operación. El alcance de los tokens es mayor que el de la moneda digital y el de la propia cadena de bloques. Es un ajuste de las relaciones de producción cuando la productividad se ha desarrollado hasta cierto punto.

Por lo tanto, en el futuro la sociedad puede entrar en una organización comunitaria simbólica, una economía simbólica o incluso una sociedad simbólica.

Qué campos o empresas necesitan una reforma de los tokens

5. Los tokens crean valor y emiten monedas a través de la cadena de bloques

Cuando el valor de las monedas es estable, los certificados pueden apreciarse . Por tanto, la transformación del sistema de tokens es un modelo preciso de distribución y transacción.

Los certificados obtenidos por los inversores, los certificados obtenidos por los productores, los certificados obtenidos por los asignadores, los certificados obtenidos por los comerciantes y los certificados obtenidos por los consumidores para lograr el equilibrio de estas cinco relaciones requieren un análisis preciso de big data. un mecanismo de crecimiento equilibrado y estable. Por lo tanto, la reforma de los certificados no es tan simple. La reforma de la cadena es la participación de la tecnología, la reforma monetaria es la preparación de libros blancos y la reforma de los certificados puede crear valor central.

Después de la centralización, la empresa es el núcleo y la descentralización es con el token como núcleo. Una empresa completamente descentralizada no tiene valor.

¿El valor de un token totalmente centralizado es cero? ¿La emisión de monedas significa la encarnación de tokens reales?

En el futuro, muchas formas de empresa cambiarán. Las empresas públicas, las empresas privadas, las empresas de crédito, las empresas de capitalización de mercado y la relación precio-beneficio de la gestión de la capitalización de mercado son en realidad cuestiones en las que debemos pensar durante la transformación del sistema de tokens.

En el pasado, las oportunidades eran una vez cada 10 años, una vez cada 30 años y una vez cada 100 años. El autor cree que blockchain es una gran oportunidad. Al participar en el círculo monetario, Chain Circle, es mejor crear empresas con un valor real de token de blockchain.