Si un empleado alcanza la edad legal de jubilación, pero la empresa quiere que siga trabajando, ¿de todos modos la empresa debe pagar el seguro social del empleado? ¿Existe alguna base legal para esto?
Análisis Legal
Cuando el empleado alcanza la edad legal de jubilación, se da por terminado el contrato laboral. Según las disposiciones legales pertinentes, si un empleador tiene un conflicto laboral con trabajadores que han disfrutado de beneficios de seguro de pensiones o recibido pensiones de conformidad con la ley, y el empleador presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo manejará de acuerdo con relaciones laborales. Por tanto, disfrutar de un seguro de pensiones o recibir pensiones conforme a la ley es una condición necesaria para las relaciones laborales. Además, las leyes pertinentes estipulan claramente el límite de edad inferior para las relaciones laborales, pero no estipulan el límite de edad superior para las relaciones laborales. Por lo tanto, los trabajadores migrantes que han superado la edad de jubilación deben recibir un trato diferente: los que han disfrutado de prestaciones del seguro de pensiones o han recibido pensiones deben tener una relación laboral con el empleador; los que han superado la edad de jubilación pero no han disfrutado de prestaciones del seguro de pensiones ni las han recibido; Las pensiones deben tener una relación laboral con el empleador. Existe una relación laboral entre el empleador y el empleador. Para quienes hayan superado la edad de jubilación pero no disfruten de los beneficios del seguro de pensiones ni reciban pensiones, la relación con el empleador será una relación laboral. Después de haber trabajado en un tipo de trabajo especial durante diez años, podrá jubilarse cuando alcance la edad especificada. Según la actual política de jubilación para los empleados de la empresa, aquellos que realizan tipos especiales de trabajo subterráneo, a gran altura, con altas temperaturas, trabajos físicos particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud pueden jubilarse antes que los empleados comunes que se jubilan a edades normales después de trabajar. en el tipo especial de trabajo durante diez años.
Base jurídica
Artículo 1 de las Medidas provisionales para la jubilación de los trabajadores de los municipios directamente dependientes del gobierno central del Consejo de Estado Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, partido y Se jubilarán las agencias gubernamentales y organizaciones de masas que cumplan con una de las siguientes condiciones: (1) Los hombres tienen más de sesenta años, las mujeres tienen más de cincuenta años y diez años consecutivos de servicio. (2) Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y hayan trabajado continuamente durante diez años. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.