Es legal que un empleador pague sólo la seguridad social pero no el seguro médico.

Análisis legal: Si es ilegal, se le puede exigir al empleador que pague un seguro médico. La seguridad social incluye el seguro de pensiones, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad. Según la normativa legal, las empresas deben contratar cinco seguros sociales, incluido el seguro médico, para sus empleados. Por lo tanto, es ilegal que el empleador no pague el seguro médico y se le debe exigir que lo compense.

Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y tanto el empleador como el empleado pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.

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