Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing
De acuerdo con el "Plan de Reforma Organizacional del Gobierno Popular Municipal de Beijing" y el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Beijing sobre el Establecimiento Institucional" (Jingfufa [2009] No. 2) aprobado por el Comité Central de el Partido Comunista de China y el Consejo de Estado, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing (en adelante, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social) se denomina Oficina de Funcionarios Públicos de Beijing y Oficina de Expertos Extranjeros de Beijing. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento del gobierno municipal responsable de los recursos humanos y la seguridad social.
Debido a la fusión de la antigua Oficina Municipal de Personal de Beijing y la antigua Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing, las responsabilidades se han ajustado, y la antigua Oficina Municipal de Personal y la Oficina de Trabajo de Beijing son responsables de la seguridad social. .
(1) Responsabilidades asignadas.
1. Integrar las responsabilidades de la antigua Oficina Municipal de Personal de Beijing y de la antigua Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. La Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros autoriza al Consejo de Estado a desempeñar las funciones de inversor, y las empresas e instituciones inferiores al segundo nivel contratan expertos extranjeros para su revisión.
(2) Cancelar tarifas.
1. Los proyectos cancelados de aprobación administrativa han sido anunciados por el gobierno municipal.
2. Responsabilidad de coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
3. Responsabilidad de formular normas básicas para el castigo corporativo de los empleados.
(3) Responsabilidades asignadas.
La Comisión Municipal de Comercio de Beijing será responsable de formular políticas de empleo en el extranjero para los ciudadanos de esta ciudad e identificar, revisar, supervisar e inspeccionar las calificaciones de las agencias de empleo en el extranjero.
(4) Cambio de responsabilidades.
1. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las empresas e instituciones de esta ciudad, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.
2. Fortalecer las responsabilidades de la ciudad para coordinar el empleo y la seguridad social urbanos y rurales, mejorar las políticas integradas de empleo urbano y rural y los sistemas de servicios, y mejorar un sistema unificado de seguro de pensiones y seguro médico para los residentes urbanos y rurales.
3. Fortalecer la responsabilidad de coordinar la integración del mercado de talentos y el mercado laboral de la ciudad, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
4. Fortalecer las responsabilidades de gestión del seguro de pensiones básico de las empresas y agencias e instituciones gubernamentales, y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
5. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover más pleno empleo en la sociedad.
6. Fortalecer la organización e implementación de las responsabilidades de inspección laboral y arbitraje de conflictos laborales, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
7. Fortalecer la responsabilidad de introducir talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia; reducir el número de expertos extranjeros bajo gestión directa y mejorar el nivel de introducción de expertos extranjeros, fortalecer el control total de la formación en el extranjero; la estructura de la formación en el extranjero y mejorar la calidad de la formación en el extranjero.
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