El hospital ofrece tratamiento médico gratuito a sus empleados

El hospital brinda tratamiento médico gratuito a sus empleados

El hospital brinda tratamiento médico gratuito a sus empleados Con el desarrollo continuo de la economía, el nivel de vida de las personas está mejorando gradualmente, por lo que la gente. ¿Quién solía tener suficiente comida? Llevar ropa abrigada ya es el requisito más básico. Hoy en día, cada vez más personas valoran su propia salud. Entonces escuché que el hospital brinda tratamiento médico gratuito a sus empleados. El hospital ofrece tratamiento médico gratuito a sus empleados 1

Hospital Popular del Condado de Hengyang: ¿Por qué disfruta del “almuerzo gratis”

“Un amigo me dijo hace unos días que su unidad tiene buen bienestar, los empleados de nuestro hospital y sus familiares pueden obtener exámenes médicos en el hospital de forma gratuita, y los padres y sus hijos pueden obtener un descuento del 50%. Este es un beneficio natural, y el hospital también ha emitido oficialmente un anuncio al respecto. . Cuando hablas de este 'bienestar', ¿quién te dio un 'almuerzo gratis'?"

Algunos miembros del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino señalaron directamente los monopolios en hospitales, electricidad, gas, telecomunicaciones, transporte público, suministro de agua, ferrocarriles, aviación civil, etc. El "monopolio del bienestar" en la industria del sexo existe desde hace mucho tiempo y ha sido un concepto gris sobre el cual la gente tiene grandes opiniones, pero no incapaz de hacer nada al respecto Sin embargo, en los últimos años, la mayoría de las industrias se han corregido mediante la estandarización y la limpieza.

El 20 de septiembre, el autor se puso en contacto con médicos individuales del Hospital Popular del condado de Hengyang a través de relaciones personales. Se confirmó que el hospital efectivamente había emitido documentos para ofrecer descuentos de inspección a sus empleados y sus familias. Los estándares preferenciales son los siguientes: los empleados (incluidos los empleados jubilados) que buscan tratamiento médico en clínicas ambulatorias debido a una enfermedad pueden recibir un reembolso completo por primera vez por los exámenes relacionados con la enfermedad, y los mismos artículos de examen dentro de un año serán reembolsados ​​por la segunda vez 50. Se reembolsarán 50 RMB por los gastos de examen ambulatorio de los familiares directos (cónyuge, padres, hijos).

"Esto es una bendición para el hospital. ¡Lo mismo ocurre con los empleados internos que pueden viajar en los autobuses de la empresa de forma gratuita con sus identificaciones laborales!", Una persona familiarizada con el asunto. dijo el autor. De hecho, en comparación con los beneficios de otras industrias monopolísticas, los viajes gratuitos para los empleados del transporte público son pan comido: los empleados ferroviarios no necesitan comprar boletos para tomar el tren e incluso pueden disfrutar del servicio de energía eléctrica en el pasado. Los empleados del sistema podrían disfrutar de decenas de "electricidad de bienestar" gratuita que van desde cientos de kilovatios hora... todos estos son secretos a voces.

En los últimos años, aunque el Hospital Popular del condado de Hengyang se queja todos los días de la pobreza, los empleados internos informan que está muy endeudado. Pero los beneficios internos siguen siendo intocables. "Los diversos beneficios de bienestar proporcionados por las industrias monopolísticas son esencialmente una forma de corrupción, que primero agrava la desigualdad social.

Las industrias monopolísticas utilizan su poder público para priorizar el servicio a sí mismas, lo que es un pisoteo de la justicia social". , el Hospital Popular del Condado de Hengyang, puede usar sus privilegios para hacer las cosas convenientes para sus empleados, yo también, hagámoslo juntos. De esta manera, los ciudadanos comunes, los agricultores y otros grupos desfavorecidos acabarán sufriendo. ¿Dónde podemos encontrar justicia social? ”

“El Hospital del Pueblo es una institución pública y gestiona y opera activos de propiedad estatal en nombre del público. Los empleados y sus familiares disfrutan de un "bienestar" inmerecido, lo que significa apropiarse de forma privada de los intereses del país y del público, lo que resulta en la pérdida de activos de propiedad estatal. Es posible que esta pérdida no se concentre en manos de personas individuales en forma de dinero, sino que se distribuya uniformemente en los bolsillos de los empleados de las industrias monopolísticas. "

Los beneficios especiales que disfrutan los empleados y sus familias en industrias monopolísticas deben ser autorizados públicamente de acuerdo con los principios de equidad y justicia. "Algunos beneficios internos pueden no costar mucho cuando se convierten en RMB, pero en el A los ojos de las masas, es privilegio, es corrupción. "Debemos adoptar una postura clara contra todas las formas de corrupción. La propagación y propagación de la "corrupción del bienestar" viola las leyes de la economía de mercado, socava gravemente la justicia social, daña la credibilidad de los departamentos de gestión de asuntos públicos del gobierno y también causa el colapso de las empresas estatales. La pérdida de activos.

Eliminar la "corrupción del bienestar" es un obstáculo inevitable para que podamos establecer la justicia social. Debemos eliminar la "corrupción del bienestar" colectiva en esta industria monopolista. luchamos contra la corrupción y el soborno. El hospital brinda tratamiento médico gratuito a sus empleados 2

¿Qué gastos reembolsa la empresa por el tratamiento médico de los empleados en el hospital?

Si participan en actividades sociales? seguro, sus gastos de hospitalización pueden ser reembolsados ​​en el centro del seguro social.

Procesamiento de cuenta:

(1) Gastos de hospitalización pagados por la unidad

Débito: otras cuentas por cobrar-XXX gastos de hospitalización

Préstamo: depósitos bancarios, etc.

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(2) Después del alta hospitalaria, acuda al Centro de Seguridad Social para gestionar los trámites de reembolso. Después de recibir el reembolso de la seguridad social por los gastos de hospitalización:

Préstamo: depósito bancario (la parte reembolsada por la seguridad social)

Préstamo: gastos administrativos-cuotas sociales (la parte que no se puede reembolsar)

Préstamo: Otras cuentas por cobrar - XXX gastos de hospitalización

Los gastos médicos reembolsados ​​por los empleados generalmente se incluyen en la contabilidad de gastos administrativos, y las tarifas de bienestar de los empleados se pueden establecer en cuentas detalladas. A continuación, Accounting Network le presentará los asientos contables para el reembolso de gastos médicos.

Anotaciones para el reembolso de gastos médicos de los empleados

1. Algunas empresas tienen gastos de bienestar relativamente pequeños, que pueden incluirse directamente en la contabilidad de gastos de gestión:

Débito: gastos de gestión - cuotas sociales

Crédito: efectivo en caja

2. El enfoque formal debe ser:

Débito: gastos de gestión - Tarifa de bienestar de los empleados

Crédito: Compensación a los empleados a pagar - Tarifa de bienestar de los empleados

Débito: Compensación a los empleados a pagar - Tarifa de bienestar de los empleados

Crédito: Efectivo en caja

La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales. Incluyendo compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados.

En general, las tarifas de bienestar de los empleados, como los subsidios por altas temperaturas, deben incluirse en el cálculo de la compensación pagadera a los empleados. La cuenta por pagar de compensación a los empleados contabiliza la acumulación, liquidación y uso de la compensación a los empleados. El monto de la remuneración de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos y gastos relevantes se registra como un crédito y el salario real pagado a los empleados se registra como un débito. Hay un saldo en el crédito del final del período. cuenta, lo que significa que la empresa tiene compensaciones impagas a los empleados. El hospital brinda tratamiento médico gratuito a sus empleados 3

Políticas preferenciales para que los empleados del hospital y sus familiares directos busquen tratamiento médico en nuestro hospital

Con el fin de fortalecer la gestión financiera interna del hospital, implementar beneficios de bienestar para los empleados y facilitar que los empleados y Para los familiares directos de los empleados que buscan tratamiento médico en nuestro hospital, después de la deliberación y decisión de la reunión de la oficina del presidente, se ha formulado una política preferencial para que los empleados y sus familiares directos busquen tratamiento médico en sus propios gastos en este hospital.

1. Descuento en tratamiento médico

(1) Los empleados pagan el tratamiento médico por su propia cuenta

1. Descuento de 50 RMB en tarifas de examen y laboratorio y tarifas de radiación (excluidos los artículos enviados a hospitales externos para su examen) .

2. 50 RMB de descuento en honorarios de tratamiento y cirugía.

3. 10% de descuento en honorarios de medicamentos.

4. Las tarifas de inyección, enfermería y pruebas cutáneas son gratuitas (está estrictamente prohibido traer medicamentos externos para infusión a este hospital).

(2) Los familiares inmediatos de los empleados buscarán tratamiento médico por su cuenta.

Los familiares inmediatos de los empleados incluyen: cónyuge, hijos, padres, abuelos, abuelos, nietos, hermanos y hermanas. y otros familiares no están presentes. Los descuentos se aplican a familiares directos.

1. Un descuento de 30 RMB en las tarifas de exámenes, tarifas de laboratorio y tarifas de radiación (excluidos los artículos enviados a hospitales externos para su examen).

2. y honorarios de cirugía.

3. 10% de descuento en tarifas de inyecciones, tarifas de enfermería, tarifas de pruebas cutáneas y tarifas de medicamentos. (Está estrictamente prohibido traer medicamentos ajenos para infusión a nuestro hospital)

(3) Seguro médico y tratamiento médico de cooperativa rural para empleados y familiares

De acuerdo con las pólizas de seguro médico y atención médica de la cooperativa rural, para el pago personal por cuenta propia, existe un descuento del 30% para los empleados y un descuento del 20% para los familiares directos de los empleados. No hay descuento en la parte de reembolso.

2. Las políticas preferenciales anteriores no son acumulables con otras actividades preferenciales del hospital. Las visitas médicas de los empleados y sus familiares directos no están incluidas en el marketing hospitalario.

3. Tratamiento Médico y Proceso de Liquidación

El proceso de tratamiento médico para los empleados del hospital y familiares directos en este hospital: Ir al Departamento de Operaciones para registro - tratamiento médico - pago completo - con los documentos pertinentes Los documentos se envían al Departamento de Operaciones para su preparación - firmados por el líder del Departamento de Operaciones - y la liquidación preferencial se lleva a cabo después de la revisión por parte del Departamento de Finanzas.

IV. Sanciones

Esta política preferencial es un beneficio para los empleados del hospital y no debe ser falsificada. Para los empleados que cometan fraude y no sigan los procedimientos anteriores y realicen de forma privada exámenes, pruebas, tratamientos y cirugías personales a otras personas en el hospital, una vez verificados, el personal responsable correspondiente será sancionado con 5 a 10 veces el costo equivalente. En los casos graves, además de las multas, en caso contrario la sanción será la expulsión.

5. No se permite cambiar los precios de todos los artículos cobrados en nuestro hospital sin permiso. Si es necesario realizar ajustes, se debe presentar una solicitud por escrito después de ser firmada y aprobada por el asistente de finanzas. el decano y el decano, el precio se presentará al departamento financiero para su presentación y el ajuste de precio será implementado por el administrador de la red.

6. Autoridad de firma para descuentos y exenciones:

1. Los descuentos en tratamientos médicos para empleados y sus familiares directos deben ser firmados por el director del departamento de operaciones y el asistente del decano.

2. Los descuentos especiales para tratamientos de pacientes deben ser firmados y aprobados por el director antes de su implementación.