La empresa me ayudó a pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda durante varios meses, pero hoy fui a comprobar la tarjeta de la seguridad social y no había dinero. ¿La empresa devolverá la tarjeta?

Sugerencia personal:

El pago de cinco seguros y un fondo se divide en dos partes, una parte la paga la unidad y la otra parte la paga el individuo. Ya sea seguro de pensión o seguro médico, la parte pagada por el empleador no se devolverá a la tarjeta de seguridad social del individuo, sino que irá a la cuenta general. La parte pagada por el individuo se puede devolver a la tarjeta de seguridad social todos los meses. , y el individuo puede consultarlo a través del saldo de la tarjeta de seguro social.

Las diferentes regiones tienen regulaciones diferentes y la proporción de participación también será diferente. En algunas zonas, las tarifas del seguro médico pagadas por la unidad se transferirán a cuentas individuales según una determinada proporción, la mayoría de las cuales están relacionadas con los años de pago y la edad real. Para los empleados asegurados, podemos ir al mostrador del banco correspondiente para verificar el saldo de su cuenta o iniciar sesión en el sitio web local de la Oficina del Seguro Social para verificarlo.

La empresa debe agregar nuevos empleados a las cinco cuentas de seguro y una cuenta de fondo de la empresa cada mes, y eliminar a los empleados que han renunciado a la cuenta. Las cuentas de la seguridad social y del fondo de previsión son dos cuentas independientes y la operación de agregar o quitar empleados debe realizarse en las dos cuentas.

Datos ampliados:

Muchas startups, para ahorrar costes, pagan menos o incluso no pagan los cinco seguros de sus empleados y un fondo de vivienda, lo que se enfrentará a algunos riesgos:

De acuerdo con la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", si una empresa no paga la seguridad social de sus empleados en su totalidad y a tiempo, se le cobrará una tarifa por pago atrasado. del 0,05%, o incluso una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces el monto impago si la empresa no paga los pagos atrasados ​​Fondo de Previsión, multas que oscilan entre 1.000 y 50.000 yuanes;

En realidad, si un empleado presenta un arbitraje o una demanda porque la empresa no paga normalmente los fondos de previsión de la seguridad social, la perdedora es básicamente la empresa.

En primer lugar, se reducirán las prestaciones de jubilación debido a la reducción del número de años y del importe de las cotizaciones. Algunos empleados con menos de 15 años de cotización perderán el derecho a recibir pensiones mensuales. En segundo lugar, afecta el reempleo. Si la relación del seguro de pensiones no se transfiere a tiempo, la nueva unidad de empleo no podrá pagarle las primas del seguro de pensiones a tiempo, lo que perjudicará sus derechos de seguro social.