La unidad emite certificados de seguridad social a los empleados.

Análisis jurídico: Se puede emitir. Una vez que el empleador establece una relación laboral con el empleado, está obligado a solicitar el seguro social para él, pagar la prima del seguro social pagada por el empleador y llevar los registros correspondientes. Si un empleado exige que el empleador emita un comprobante de pago de la seguridad social, el empleador deberá expedirlo. De lo contrario, la agencia de seguro social considera que el empleador tiene la culpa y está en desventaja cuando no se pagan las primas del seguro social.

Base legal:

1. Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo. , el empleado puede Terminar el contrato laboral:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en completo y puntual;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentaciones y lesionar los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en las que el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

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