Un jefe en Beijing recompensó un minuto de prisa para comprar, y la empleada movió un carrito de durianos. ¿Cuánto se gastó como máximo?
Si te dieran la oportunidad de comprar algo por solo un minuto y el jefe pagara por ello, ¿qué elegirías comprar? Recientemente, un jefe en Beijing expresó su gratitud a sus empleados por su arduo trabajo, les dio beneficios y recompensó las compras de un minuto en el supermercado. Los empleados también utilizaron su propio poder adquisitivo. El consumo máximo para una sola persona fue de 9.800 yuanes. Al final, un grupo de personas gastó más de 40.000 yuanes en la caja. ¡Esto es realmente el llamado dinero para gastar para comprar la felicidad! Aproveche los beneficios de los empleados en un minuto.
¡Comprar a voluntad es el sueño! de mucha gente de clase trabajadora, y la felicidad es evidente. Se informa que un jefe en Beijing cumplió gentilmente este deseo para sus empleados y realizó una actividad de bienestar para empleados de tiempo limitado de un minuto de duración. En el supermercado, con la orden del jefe, comienzan las compras de pánico y los empleados participantes pueden empujar carritos de compras en el supermercado para comprar lo que quieran. Después de todo, es un beneficio gratuito y los empleados están muy comprometidos y se apresuran a comprar los productos que les gustan.
Algunas personas eligen lo que les gusta, mientras que otras sienten que el jefe finalmente ha gastado mucho dinero, por lo que naturalmente elegirán lo más caro. Se informa que una chica en la escena movió directamente una caja de durian, lo que hizo que el jefe se cubriera el pecho para expresar su angustia. Después de todo, el durian es el rey de las frutas, ¡y el precio realmente no es barato! Sin embargo, parecía que la niña eligió lo más caro, pero al final, una amiga fue directamente a la sección de chocolates y el consumo personal final alcanzó los 9.800 yuanes. Una persona gastó casi 10.000 yuanes, ¡y este amigo debe estar muy feliz!
Al final, cuando el jefe pagó la factura, la cantidad total llegó a más de 40.000 yuanes. Todos los empleados estaban sonriendo. Supongo que el jefe no pensó en los empleados. ¡En realidad se puede tener un poder adquisitivo tan alto! Debido a que la actividad fue muy vigorosa e interesante, hubo muchos espectadores. Algunas personas bromearon diciendo que si se atrevían a elegir tantas cosas para que las consumiera su jefe, ¡probablemente el jefe los despediría del trabajo al día siguiente! El papel de los beneficios para los empleados
En la actualidad, muchas empresas se encuentran en una situación en la que es difícil contratar personas y aún más difícil retenerlas. Cómo retener a los buenos empleados se ha convertido en el objetivo de muchas empresas. Para estandarizar la gestión de los empleados, reflejar el amor de la empresa por los empleados y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, surgieron los beneficios para los empleados.
La distribución de los beneficios a los empleados parece solo hacer felices a los empleados, pero de hecho también es algo muy feliz para la empresa. Se puede decir que es beneficioso para todos.
Como dice el refrán, si usted es reacio a renunciar a sus hijos, atraerá a los lobos. Aunque la empresa gastó una cantidad extra de dinero, la empresa ha establecido una buena imagen empresarial en la mente de los empleados. , mejoró la reputación de la empresa y la hizo popular entre el público. Una mejor imagen en su mente será más propicia para la gestión de contratación de la empresa y también será de gran ayuda para la empresa a la hora de retener el corazón de las personas. .
Para los empleados, poder obtener los beneficios para empleados de la empresa demuestra que el salario de la empresa es muy bueno, y también demuestra que han sido reconocidos por la empresa, lo que indirectamente aumenta el entusiasmo de los empleados de la empresa por trabajo También mejora la concentración de los empleados de la empresa en el trabajo. No envidiarán los beneficios de otras empresas durante todo el día, ni pensarán en cambiarse a una empresa con mejores beneficios. bien.
Los buenos beneficios para los empleados se han convertido en una parte importante del sistema de compensación de la gestión de personal.
Como oficinista diligente, siempre siento envidia cuando veo que otras empresas ofrecen beneficios a los empleados. Después de todo, ¿es otra empresa?